Onde Foram Colocados Os Objetivos Organizacionais

busca pela excelência no atendimento, os distribuidores ganharam autonomia. Antes, quando um cliente reclamava de um defeito de fabricação no pneu, tinha de esperar uma solução durante semanas, pois o produto era despachado da revenda para a empresa, onde um conselho de técnicos estudava pacientemente o caso e dava o veredicto. Aí, o caso fazia o caminho de volta. Agora, os técnicos da própria distribuidora dão a palavra final e em minutos o cliente tem uma decisão. Para tanto, aGoodye…

mercado, tem buscado na exportação uma nova fonte de recursos, que venha contribuir no seu faturamento. Muitas vezes junto à dificuldade para abrir mercados ou mantê-los, as empresas ainda enfrentam os tempos de crise advindos dos países para onde exportam. Daí a necessidade premente de buscarem na geração e na gestão da informação a melhoria de seus sistemas integrados de bens e serviços. As transformações ocorridas com a Globalização da economia, no cenário global impõem às…

FORTALEZA - 2013 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 3 1.1 OBJETIVO DO ESTÁGIO 3 1.2 JUSTIFICATIVAS DO ESTÁGIO 3 1.3 METODOLOGIA 3 1.4 CARACTERIZAÇÃO DO ALUNO 3 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 IDENTIFICAÇÕES DA EMPRESA 4 2.2 NÚMEROS DE FUNCIONÁRIOS 4 2.3 SETOR E RAMO DE ATUAÇÃO, PRINCIPAIS PRODUTOS, SERVIÇOS. 4 2.4 DIMENSÕES ESTRATÉGICAS (VISÃO, MISSÃO E VALORES) 4 2.5 HISTÓRICO 5 2.6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (ORGANOGRAMA) 5 3. PLANO DE CARREIRA 5 3.1 PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS

otimizadora por parte dos agentes. O texto trata de uma teoria “evolutiva” onde o mercado, que é o “meio ambiente”, oferece o critério de sucesso, e o crescimento das firmas alteram os valores agregados, e é posto que o desenvolvimento depende da trajetória. Nos modelos ortodoxos tínhamos racionalidade maximizadora com uma função objetivo e um conjunto de escolhas bem definido e uma adequação “racional” da escolha ao objetivo bem como uma crescente sofisticação matemática. Já nos…

Aracaju 2014 SUMÁRIO 1 – Introdução............................................................................................................. 2 - Melhoria de processo do software brasileiro - MPS.BR ................................... 2.1 Objetivos do MPS.BR............................................................................. 2.2 Modelo MPS.BR..................................................................................... 2.3 Níveis de Maturidade, Processos e Capacidade…

2.5 Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional 08 2.6 Teoria Matemática 09 2.7 Teoria da Tecologia da Informação e Teoria Contigencial 09 2.8 Pensamento Sistêmico e Liderança 10 2.9 A Escolha do Grupo Pela Teoria da Adocracia 12 3. IMPLICAÇÕES ÉTICAS 12 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 BIBLIOGRAFIA 15 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar o contexto histórico que antecederam as teorias

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Dhienifer Estefani Pereira Milena Queiroz Dourado Universidade Federal de Rondônia, Porto Velho, Brasil ____________________________________________________________________ RESUMO Com base a uma entrevista com uma Psicóloga Organizacional, este artigo tem como objetivo relatar o trabalho de uma psicóloga organizacional, mostrando seu campo de atuação, qual a importância de sua função e técnicas utilizadas nesta área. Discutindo também o valor da Psicologia para

A DISTÂNCIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adriana Matias de Oliveira Branquinho RA: 433303 Laressa Rosa de Oliveira RA: 455873 Jorge Humberto Cascalho Figueiredo RA: 430344 Joviano Araújo da Silva RA: 415558 Mário Jorge Miranda da Silva RA: 433855 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Comportamento Organizacional”, sob orientação do Professor-Tutor à distância Yaeko Ozaki. …

foram realizados inúmeros estudos que visam a compreender melhor a dinâmica dos processos de troca de informação no ambiente organizacional. Por isso, entender a dinâmica do compartilhamento da informação no ambiente organizacional, no qual atuam seres com interesses e perfis distintos, não é uma tarefa simples. As organizações têm investido na realização de pesquisas com o objetivo de compreender e delimitar os fatores que influenciam e determinam as ações de transferência da informação…

CURITIBA/PR 2014 A NOVA LÓGICA DAS ORGANIZAÇÕES Com o mundo globalizado e moderno, as organizações precisam achar um modo de permanecer no mercado. É preciso que haja uma nova visão no futuro dessas organizações. Essas são as novas tendências organizacionais: 1. CADEIAS DE COMANDO MAIS CURTAS. Redução da hierarquia para que as organizações sejam mais horizontais, favorecendo a disputa em termos de fluidez e flexibilidade. 2. MENOS UNIDADES DE COMANDO. Utilização de equipes…