Onde Encontrar Candidatos

cláudio.tavares@renault.com Daniel Bozza Especialista em Banco de Dados, Unicenp. E-mail: daniel.bozza@nuvital.com.br Frank Kono Especialista em Banco de Dados, Unicenp. E-mail: frank.kono@gvt.com.br23b Resumo: Este artigo tem como objetivo encontrar uma possível tendência a ser observada, no tocante as pessoas que almejem se candidatar e conseqüentemente se eleger Deputado Estadual na cidade de Curitiba. Para alcançar o objetivo, será analisado e preparado um conjunto de…

funciona bem, o processo de recrutamento e seleção é facilitado, com previsão, com organização e tempo hábil. • Com o levantamento de necessidades de contratação e a disponibilidade da vaga com as características e exigências do cargo, parte-se para o candidato ideal. Perfil Ideal • É um instrumento básico para o planejamento de um processo seletivo. • Apresenta a síntese das informações sobre o cargo e as competências profissionais requeridas. • Define o tipo de profissional que se…

iremos abordar a importância da entrevista como uma técnica de coleta de dados que é utilizada em Recursos Humanos para a captação de dados subjetivos. A entrevista é a etapa decisiva para quem está procurando emprego. Por isso, é a mais temida dos candidatos. Para Pádua (2000:66), as entrevistas de emprego constituem uma técnica alternativa para se coletar dados não documentados sobre um determinado tema. De acordo com especialistas, não há respostas prontas para as…

da organização. A nomenclatura e cultura apresentadas pela empresa em relação aos cargos são retrógradas e conservadoras. Temos uma empresa em ascensão, em processo de expansão (médio para grande porte), com RH Operacional e gestão centralizada, onde os funcionários são totalmente dependentes das ações da alta gerência, sem chance de tornarem-se seres independentes e pensantes. Solicitou-se assim a abertura de três novas vagas para que se adeque às mudanças do mercado e alcance os resultados

mercado de trabalho está em oferta - quando se tem oportunidades de trabalho maiores do que a procura por elas - as empresa têm dificuldades em encontrar profissionais para preencher as vagas, pois há poucos candidatos para muitas vagas. Já quando a situação é de procura se tem mais facilidade, pois tem poucas vagas a serem preenchidas e muitos candidatos concorrendo, facilitando a escolha do perfil para vaga. Essas mesmas características influenciam também o comportamento das…

ela de trabalho humano ou mecânico, são destinadas a fornecer serviços e produtos ao seu cliente. A administração em si, abrange quatro áreas de atuação, são elas: Marketing, Finanças, Produção e Recursos Humanos. Recursos humanos têm como meta, encontrar as pessoas certas e que se encaixem nas áreas da qual a organização solicitada necessita, empregando-as, e também avaliar o desempenho. O gestor tem como função desenvolver planos de carreira, o desenvolvimento e o comportamento da…

corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Quanto a sua aplicação: Recrutamento interno: Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, promovendo ou transferindo-os para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Busca competências internas para melhor aproveitá-las. Recrutamento externo: Atua sobre candidatos que estão no mercado de recursos…

.......................................28 1. INTRODUÇÃO O processo de recrutar significa identificar ou encontrar talentos, e o de selecionar seria diferenciar os melhores dentre os identificados, isso são atividades complexas dentro de uma organização. Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar…

visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar…

um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. São duas as fontes de Recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, já o externo, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Atualmente as empresas utilizam um terceiro processo de recrutamento que é o misto, feito através da junção dos dois processos, cada um com as suas vantagens e…