Onde Encontrar Candidatos

selecção de colaboradores;  Distinguir o conceito de recrutamento e selecção.  Classificar os três tipos de recrutamento  Distinguir as cinco técnicas de selecção existentes Contextualização Por mais que se pesquise e leia, é difícil encontrar uma definição clara sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de Recursos Humanos é nada mais, nada menos que… pessoas! Actualmente verifica-se que a base da excelência empresarial é o capital humano. Conceito de GRH…

MACHADO Anhanguera Educacional 2014 Essa atividade analisa o uso do marketing político na campanha presidencial de Fernando Collor de Melo em 1989. Esta eleição se tornou um marco na história do país como a primeira campanha onde um candidato utilizou-se do marketing político para decolar sua candidatura a) aponte as estratégias de marketing, com ênfase na análise do emprego das técnicas de PNL, adotadas na campanha de Collor em 1989, desde sua primeira aparição…

estrategicamente planejadas, eticamente praticadas e estejam alinhadas com a missão da organização. Palavras-chave: Organizações; Pessoas; Recrutamento; Seleção. Imperatriz-MA 2013 1. Introdução O mercado é o espaço de transações, onde existem trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram produtos e serviços. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações, sendo este dinâmico…

França, recebeu o Grand Prix «Harvard-l´Expansion» no ano da sua primeira edição (1981) 3. ESTRUTURA DA OBRA Inicia-se com uma nota introdutória à edição portuguesa de Mário Cetil onde refere que “…a obra destina-se a uma vasta população de leitores, desde os especialistas da função, que aqui podem encontrar uma visão sistemática e «arrumada» das principais técnicas, até aos estudantes universitários, para quem a estrutura da obra facilita bastante o estudo e a consulta…”e um…

preocupação e implantação de forma a realizar a gestão de pessoas ou da administração de pessoal, visando ao seu crescimento e a de seus colaboradores. Assim, um dos aspectos fundamentais da gestão de pessoas nas organizações é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização através da utilização de ferramentas de gestão de pessoas adequadas. Dessa maneira, este trabalho irá discorrer sobre os processos de recrutamento e seleção, por meio de levantamento…

1.1 Recrutamento e Seleção 1.1.1 Recrutamento A maioria dos autores considera recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. Conceituando recrutamento como a “mão de obra”, uma empresa terá maior facilidade no recrutamento, quanto melhor for sua imagem perante a sociedade. Essa imagem, aliada à remuneração oferecida, carreira, segurança etc. São fatores que levará a empresa a ter maior facilidade na disputa pelos…

talentos que eu posso encontrar em shoppings, restaurantes e etc., para assim convida-los para a seleção. Logo iniciaria o contato com os candidatos que demonstraram interesse, analisaria os currículos e descartaria os que não têm as exigências mínimas do cargo. Depois, de selecionar boas opções marcaria as entrevistas. Conheceria os candidatos, prestaria atenção na linguagem verbal e não verbal. Selecionaria os candidatos com as características desejáveis e eliminaria os candidatos…

rapidamente. Em épocas sazonais onde a busca por profissionais aumentam significadamente faz-se necessário a contratação de agências terceirizadas para suprir o quadro de funcionários em um curto período. Um dos objetivos principais das agências de emprego é recrutar e selecionar candidatos para o mercado de trabalho, possui pessoas especializadas para direcionar os candidatos para a…

Aritana Olímpia Alves Durans Orientadora: Profª.Marilyn Lyra Freitas Rio Branco 2012 . Resumo: Recrutamento e seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância nas organizações. E quando bem feito gera benefícios para empresa e para o candidato escolhido. Palavras Chaves: Recrutamento,seleção,perfil,organização,resultado. Introdução Na atualidade as empresas buscam cada vez mais resultados, agregar valor, produtos com qualidade, inovação, qualidade no…

pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção de funcionários, para que a empresa consiga encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir o cargo na organização e que possam atuar de forma produtiva. O processo de recrutamento e seleção de uma forma geral está relacionado com o fato de…