Onde Encontrar Candidatos

a casa devem ser respondidas, tais como: Qual o tamanho da casa (sonho)? Quanto custa (valores $)? Quanto é necessário economizar por mês (valores $)? Quais as maneiras de se economizar o dinheiro? É necessário ter dois empregos? Qual o local onde gostaria de adquirir a casa? Quando vai começar a economizar? Observaram? São perguntas como essas que o planejamento faz para definir as ações que irão levá-lo a atingir o objetivo final. Neste caso, o sonho de compra de uma casa.…

respeito delas e formando seu conceito, sua opinião, verificando se realmente é o tipo de organização que almejam trabalhar. Segundo Chiavenato (2004), as organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Entretanto, para que esta relação entre pessoas e organização aconteça é necessário que estas…

contratação de novos funcionários, sendo responsáveis por todo o processo, desde a divulgação da vaga até a contratação do novo profissional. Com um processo de contratação sério em mente, um bom estudo de mercado, avaliação estruturada e precisa do candidato, aliado á um processo de seleção bem definido as empresas diminuem os riscos de uma má contratação e de futuros prejuízos. O profissional por sua vez, independente de sua especialidade, deve entender que o mercado atual esta…

DNA focado em classificados de empregos, aonde o candidato tem acesso as vagas e podem se candidatar ilimitadamente a qualquer anúncio independente do perfil. O modelo de negócio está vinculado a um plano de assinatura, de acordo com a escolha do candidato. O vagas.com, escolheu um caminho inverso, a proposta de valor é ser um software para outras empresas, aonde os próprios recrutadores das mesmas, podem receber e filtrar curriculos de candidatos no próprio site da empresa contratante…

estes candidatos que vale a pena lutar por esta vaga, pois se não há recrutamento, se não há candidatos, não haverá seleção. O recrutamento pode ser visto de duas formas, o interno que busca pessoal já contratado pela empresa mas para exercer outras funções e o externo que busca no mercado de trabalho a fim de, inovar e atualizar sua empresa. O próximo passo é a seleção destes candidatos, escolhem-se os que se adequam mais para a organização. Nesta etapa é avaliado vários fatores dos…

Não basta contratar, é necessário treinar e desenvolver Cada dia mais as empresas encontram dificuldades em contratar pessoas dispostas a trabalhar com afinco. Os recrutadores procurar incansavelmente formas de encontrar pessoas preparadas e interessadas a assumir a posição oferecida. Os currículos chegam a pequenas quantidades, e a qualidade do pouco que se chega é baixa, e a pergunta que todos se fazem é o que tem acontecido com a mão de obra que há pouco tempo atrás…

que, assim como em qualquer outro mecanismo de recrutamento e seleção, a descrição especifica do cargo pode influenciar a contratação de uma pessoa. Na visão do autor, se o recrutador não conhecer o perfil do cargo nem a formação profissional do candidato portador de deficiência, poderá cometer erros na admissão desse profissional, alocando-o em funções que o tornem incapaz de realizar o trabalho. (Carreira, 1997). (Garçon 2007), alega que não basta inserir o deficiente, como exige a…

internacional, precisam de resultados e produtividade, e neste contexto o papel do recursos humanos é pensar e desenvolver todas as funções e práticas de RH tendo com base as competências. Para Pontes, 2010, o grande desafio é atrair e reter os talentos, encontrar a pessoa certa para a organização. A agilidade requerida nas empresas leva a necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas organizações não pode ser errado, pois seleções erradas podem resultar…

nas empresas ....................................................................................... 29 6 7 8 9 RECRUTAMENTO ON-LINE ........................................................................................ 32 RECRUTAMENTO DE CANDIDATOS COM OU SEM EXPERIÊNCIA ................... 34 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECUTAMENTO EXTERNO .................... 37 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................... 40 …

é encaminhado para uma parte site onde você cadastra seu currículo e seus dados pessoais. Há também uma lista com as vagas que a empresa possui. As vagas são bem descritas, contem bastante informação sobre as atividades executadas na área, especificando cada atividade que é pertinente ao setor. Deixa claro o que o candidato precisa saber e como ele precisa ser , informar também o horário de trabalho, o grau de escolaridade necessário, os benefícios do candidato caso seja contratado é…