Contabilidade

Oito passos para efetuar uma demissão Redação da revista Pequenas Empresas e Grandes Negócios  Dispensar um funcionário não é uma situação confortável. Mas o clima de tensão pode aumentar caso o empreendedor não siga à risca as regras e os prazos que regulam a demissão de um colaborador. O advogado André Massara Viggiano, coordenador da área trabalhista do escritório Grossi Paiva Advogados, em São Paulo, lembra que um dos primeiros passos deve ser consultar o contador ou o departamento financeiro, para checar se estão disponíveis valores suficientes para concretizar a demissão. A seguir, oito itens obrigatórios na hora de demitir. 1. Aviso prévio Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos. 2. Multa Se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao funcionário. É preciso pagar também uma multa de 40% em cima do valor do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 3. Prazos São dois: se for cumprido o aviso prévio, a rescisão deverá ser paga no primeiro dia logo após o término do contrato. Se o aviso for indenizado, deve-se pagar até o décimo dia, contado a partir da notificação. 4. Rescisão Quando for cumprido o aviso prévio, deve-se pagar: saldo de salário, férias proporcionais àquele ano acrescido de um terço desse valor, 13º salário…

trabalho, a qualquer momento qualquer uma das partes pode decidir por romper o vínculo empregatício; Veja o que o artigo OITO PASSOS PARA EFETUAR UMA DEMISSÃO, publicado pela redação da revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios, comenta sobre esse momento: “Dispensar um funcionário não é uma situação confortável. Mas o clima de tensão pode aumentar caso o empreendedor não siga à risca as regras e os prazos que regulam a demissão de um colaborador. O advogado André Massara…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contabeis anderson vinicius ferreira corrêa CLEONICE PEREIRA DA SILVA PATRÍCIA DE ARAÚJO PEREIRA Ambiente empresarial São Francisco 2014 anderson vinicius ferreira corrêa ambiente empresarial Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contabieis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção de media…

instalações, mas sim que possua qualidade e eficiência tanto em produtos como atendimento. Neste trabalho me empenhei em procurar expressar, baseado custos, aspectos jurídicos e financeiros, e principalmente, os principais pontos positivos de se ter uma empresa voltada para todos os públicos, podendo agradar a todos e gostos e principalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado no seu ramo. OITO PASSOS PARA…

1.1 Oito passos para efetuar uma demissão 2 Estresse 3 O Sofrimento Psíquico 3.1 O Stress 3.2 A Síndrome de Burnout 4 A Atuação do Pedagogo Empresarial e a Qualidade de vida do Trabalhador 5 Considerações Finais Referência INTRODUÇÃO As regras que regem um ambiente de trabalho, entre o empregado e o empregador não está somente no objetivo de mercado mas também são pessoa (clientes) ,fornecedores,concorrentes,serviços e capitais que por si só não seria suficientes ,onde…

utilizar esses equipamentos de forma significativa alcançando qualidade profissional nas metas a serem atingidas. 2.1 rOTINAS DE TRABALHO As práticas laborais pauta-se no cumprimento de leis e normas que sustentam o relacionamento entre a empresa e seus funcionários, construindo as relações de trabalho no cotidiano empresarial. Nesse contexto, o empregador nem sempre atende as expectativas do trabalhador e vice-versa, assim ambas as partes podem romper o contrato de trabalho por…

enriquecer o seu vocabulário no tema ambiente empresarial, envolvendo rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil. A atividade deverá ser composta de: introdução, desenvolvimento e as considerações finais. ATIVIDADE: 1. Rotinas trabalhistas Na constância do contrato de trabalho, a qualquer momento qualquer uma das partes pode decidir por romper o vínculo empregatício. Veja o que o artigo OITO PASSOS PARA EFETUAR UMA DEMISSÃO, publicado pela redação da…

rotinas trabalhistas de uma empresa, seja ela realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como e comum em empresas pequenas, depende o bom relacionamento entre o empregado e o empregador. Ter uma empresa voltada para todos os públicos, podendo agradar a todos os gostos e principalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado de trabalho. 1. ROTINA TRABALHISTA *…

rotinas trabalhistas de uma empresa, seja ela realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como e comum em empresas pequenas, depende o bom relacionamento entre o empregado e o empregador. Ter uma empresa voltada para todos os públicos, podendo agradar a todos os gostos e principalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado de trabalho. 1. ROTINA TRABALHISTA *…

rotinas trabalhistas de uma empresa, seja ela realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como e comum em empresas pequenas, depende o bom relacionamento entre o empregado e o empregador. Ter uma empresa voltada para todos os públicos, podendo agradar a todos os gostos e principalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado de trabalho. 1. ROTINA TRABALHISTA *…