Observação Da Realidade Organizacional

de levantamento que possibilitam o cumprimento de uma boa análise organizacional. São eles: a entrevista, o questionário, a observação pessoal (ou direta) e pesquisa de documentação existente (ou revisão de literatura). Todos podem ser utilizados em um mesmo estudo, ou, então, podem ser aplicados a entrevista e o questionário, ou os dois separadamente, mais a observação pessoal etc. Contudo, não se poderá utilizar apenas a observação pessoal como instrumento único de tomada de…

mais direto com a estratégia da empresa. Para isso, têm-se inserido, com freqüência, no cenário das avaliações a utilização de modelos de gestão por competências e a adoção de metas e indicadores de desempenho que são desdobramento da estratégia organizacional. 11. Qual o objetivo da avaliação de desempenho por competência? Mensurar as competências do colaborador, por meio dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes – CHA; e sua entrega. 12. Cite 03 questões que devem ser levantadas no…

utilizados nesta pesquisa foram os questionários de caráter qualitativo e quantitativo, entrevista gravada e check list de observação direta. Para que a organização obtenha eficiência nos seus resultados, precisa-se utilizar de técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando uma análise organizacional do departamento de Recursos Humanos e identificando fatores importantes que necessitam melhorias ou inovações…

Porto Alegre, RS. A coleta dos dados incluiu a análise de documentos da Instituição, a observação da dinâmica do serviço e a realização de entrevistas semiestruturadas com as profissionais de enfermagem. Os dados foram submetidos ao método de análise de conteúdo. Pôde-se compreender que a saúde das trabalhadoras é constituída a partir de dinâmica de trabalho, por vezes danosa, resultante de contexto organizacional que carrega marcas de sistema público de saúde com muitas lacunas, mas…

no decorrer da graduação, mediante uma maior atuação prática e ampliação de trabalhos técnicos que possibilitem a criação de novos programas, e/ou serviços que atendam as demandas destes dependentes químicos e busque reintegrá-los no contexto organizacional, hospedando, assim, duas de suas maiores carências: o desemprego e a falta de oportunidade profissional.[1] O âmbito da pesquisa e intervenção será a instituição Desafio Jovem do Recife que, depois de visitada, despertou-nos para a real

e o grau de entrosamento. Por meio dele o estudante pode perceber as diferenças do mundo organizacional e exercitar sua adaptação ao meio empresarial. O estágio funciona como uma “janela do futuro” através do qual o aluno antevê seu próximo modo de viver. Deve ser uma passagem natural do “saber sobre” para o “saber como”; um momento de validação do aprendizado teórico e prático em confronto com a realidade. O Estágio Supervisionado tem cumprido de forma eficiente o papel de elo…

Este Fórum 2 diz respeito aos seguintes tópicos de nossa disciplina: a) Topico 4 - Técnicas de Levantamento b) Topico 5 - Dos processos ao delineamento da estrutura organizacional c) Topico 6 - Tipos de estruturas organizacionais d) Topico 7 - Análise da distribuição do trabalho Após a leitura do material acima quero que discutam entre si as seguintes questões: 1) Em suas palavras quais as vantagens e desvantagens em utilizar a entrevista como instrumento de levantamento de processos?…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (INDUSTRIAL) PSICODRAMA PSICOLOGIA CLÍNICA PATO BRANCO, ABRIL DE 2014 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Primeiramente chamada de Psicologia Industrial nasce nos EUA, sua função era fazer com que o empregado se adapta-se ao trabalho e produzisse ao máximo, seu único objetivo era o lucro da empresa, aproveitando ao máximo sua mão de obra. A Psicologia Organizacional surge quando os psicólogos deixam

suponha que tinha que trabalhar mais quando havia mais iluminação. Fase 2 = grupo de controle e grupo de observação Foram formados dois grupos dentro da empresa, para fazer um experimento, 1 grupo, o de controle, continuou com o mesmo sitema antigo, onde tinham supervisores e regras rígidas. O outro grupo, de observação, tinha 6 moças, e era um grupo de observação. Nesse grupo de observação, o ambiente era mais amistoso, as moças não tinham medo dossupervisores. O grupo passou por…

CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Uma área da psicologia, de modo geral, se desenvolve em torno de um conjunto de questões referentes aos seres humanos. No entanto, esse campo da psicologia não se desenvolve se não criam modelos conceituais, teoria e métodos de pesquisas capazes de instrumentar a coleta e a análise dos respectivos dados. Quando temos simultaneamente um ponto de interesse e uma forma de estudá-lo, temos o inicio de um novo “campo”. A psicologia…