objetivos de desempenho

Os Objetivos de desempenho a) Faça um resumo dos cinco objetivos Os objetivos de se aprimorar o desempenho de uma empresa estão diretamente relacionadas ao conjunto de estratégias que é usado nas operações da empresa. Segundo Slack, se dividem entre conteúdo e o processo. O conteúdo resulta da interação entre as prioridades competitivas e as decisões estratégicas no âmbito das operações. Slack e apresenta cinco objetivos para as operações: qualidade, rapidez, confiabilidade, flexibilidade e custo. Cada empresa tem a liberdade de definir seu próprio conjunto de objetivos de desempenho, levando em consideração as particularidades de cada negócio. Entretanto, apenas conhecer os objetivos de desempenho não é suficiente, pois ainda é necessário definir quais objetivos são prioritários. Para isso, é fundamental compreender a importância que o mercado atribui a cada fator competitivo. Os critérios “qualificadores” são aqueles nos quais a empresa deve estar acima de um padrão mínimo para poder competir no mercado. Quando um critério desse tipo está abaixo do nível qualificador, o cliente nem considera o produto da empresa como uma opção de escolha. A matriz importância-desempenho está fundamentada na noção de gaps (lacunas) entre o desempenho atual e o desempenho desejado, possibilitando que a formulação da estratégia seja vista como uma atividade de melhoria das operações. Os cinco objetivos de desempenho mais amplos que uma organização pode perseguir, que…

2015 1. OBJETIVO Este relatório tem como objetivo apresentar duas empresas do mesmo segmento de atuação, porém com foco em objetivos de desempenho distintos. As empresas escolhidas pelo grupo para análise e descrição são do ramo calçadista: a FECCAT e a Schutz. 2. DEFINIÇÃO O objetivo de desempenho pode ser definido como a maneira pela qual uma empresa busca obter vantagem competitiva através do atendimento à necessidade do seu cliente, esta última podendo estar relacionada à…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS PRODUTIVOS Professor: Jeovan Figueiredo Acadêmicas: Adriele dos Santos Fogaça, Tássia Tsutsui e Tatiele Martinez Garcia. Objetivos de Desempenho: Subway x Mc Donald’s • Subway Missão: “Para a Subway não basta você ter uma refeição rápida. Para nós não é suficiente que ela seja deliciosa! É…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR OBJETIVO O QUE É? A avaliação de desempenho por objetivo é um método integrante da concepção da administração por objetivos e que procura o comprometimento das pessoas em relação aos objetivos organizacionais, por meio de um processo participativo, motivador, e que torne o ambiente de trabalho mais agradável, comunicativo e produtivo. A motivação decorre de fato de as pessoas, durante o processo, serem ouvidas, reconhecidas e acatadas. Leva também, á…

UNIVALI – Universidade do Vale do Itajaí Administração OBJETIVO DESEMPENHO: SANSUNG X APPLE ITAJAÍ/SC SETEMBRO/2015 OBJETIVO DESEMPENHO: SANSUNG X APPLE Para o sucesso de uma organização a mesma deve ter objetivos estratégicos para satisfazer os stakeholders e atingir a lucratividade, por isso toda estratégia de uma organização deve sempre ter como objetivo, alcançar um ou mais das seguintes metas: qualidade, confiabilidade, rapidez, flexibilidade e/ou custo. A…

A avaliação de desempenho representa um conjunto de técnicas direcionadas para a obtenção e análise de informações que possam caracterizar a aqualidade da contribuição que tem sido oferecida à organização por cada colaborador. Devem ser identificadas as causas dos eventuais problemas e deficiências, determinando-se meios eficazes para superá-las. Da mesma forma, devem ser estudados os aspectos positivos verificados , de modo que os mesmos possam ser maximinizados e que o potêncial de…

Objetivos de Desempenho da Produção Introdução a Engenharia da Produção Alunos: Turma: Objetivos de Desempenho da Produção As empresas precisam ter objetivos de desempenho de produção claramente definidos não só para nortear a empresa, mas também para permitir o monitoramento e controle completo dos processos produtivos com a intenção de aprimorar e atingir os resultados planejados. Os Cinco Objetivos de Desempenho No processo produtivo, as operações precisam…

tomam as decisões voltadas para o organismo empresarial, ou seja, são os que buscam a organização, a qualidade e o desempenho operacional satisfatório, de forma a possibilitar a melhor perfomance na sua empresa. Normalmente toma decisões no sentido de organizar setores e formas de desenvolver os produtos e serviços da organização. A qualidade do seu serviço é sempre o alvo de seus métodos e sempre voltado à melhoria dos produtos. Os planejadores são os profissionais capazes de traçar um…

Dimensão Espiritual (79,3%). E percentuais um pouco menores na Dimensão Cultural (63,8%) e na Dimensão Pós-Carreira (68,6%), que sugerem uma maior atenção. Podemos ver no gráfico que a maioria das dimensões tem um número elevado, incluindo o profissional que é sustentado pelos outros que estão bem posicionados. Como defesa da ideia da Qualidade de Vida temos um artigo de Camila Araújo Fernandes (UFPB), Ana Beatriz Coronado (UFPB), "Com ênfase do mercado para com as, pessoas, as…

TEÓRICO: OBJETIVOS E DEFINIÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Segundo Chiavenato (2001, p.85) “a Avaliação é uma sistemática apreciação do desempenho do indivíduo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento”. Sendo assim toda avaliação é um processo para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, pode ser entendida como um processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho do empregado do cargo. As avaliações exatas mostram aos empregados onde…