Objetivos Da Competitividade Das Organizações

Orientador2 Resumo: No mundo atualmente globalizado as organizações, independentes de seu tamanho, estão sujeitas ao meio ambiente organizacional competitivo que acaba sendo imposto pelo mercado. Para tanto, é cada vez mais comum identificarmos que quando se trata de pequenas empresas há uma maior necessidade de estratégias para sua sobrevivência, visto que estão situadas num ambiente de extrema competitividade e dinamismo, diante disto cabe aos seus gestores optarem…

custo de operação do negócio. Tudo era repassado para o preço: ineficiência; custos inadequados; inflação. Qualquer um ganhava dinheiro; e quem era competente, no sentido de gestão efetiva, ganhava mais. 1.2 EQUAÇÃO PARA COMPETITIVIDADE Antigamente, a equação para a competitividade poderia ser representada da seguinte maneira: C (custo) + L (lucro) = P (preço) Dessa forma, quem definia os custos, o lucro e o próprio preço era a empresa. Era a famosa época do virar a tabela, favorecida e…

(Stengnts, Weaknesses, Opportunities e Theats) no planejamento estratégico nas organizações, auxiliando os administradores a tomarem decisões mais coerentes. As técnicas como a de conhecer o seu inimigo, existente desde os primórdios da humanidade, tem se mantido como uma das principais técnicas estratégicas para se alcançar o sucesso até nos dias atuais, a competividade como fator impulsor da vitalidade das organizações, pois, as estimulam a ter planejamento. A análise SWOT, trata dos…

mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são: caracterizar o processo de gestão de pessoas e identificar os modelos de gestão de mudanças. Nesse sentido, destacou-se os seguintes Modelos de Gestão de Mudanças: o…

jbosco@inf.ufsc.br Resumo: Para que uma organização funcione, as pessoas necessitam estar alinhadas a um objetivo comum, o que ocorre por meio da gestão de pessoas. É uma forte característica do ser humano, como ser social que é, construir redes sociais, formar grupos para as mais diversas finalidades, que influenciam nas decisões individuais e, por conseqüência na gestão de pessoas. O objetivo deste trabalho é demonstrar de que forma a construção dessas redes influencia a gestão…

aguentar tudo isso e ainda sorrir. Objetivos A teoria de Charles Darwin defende que a variação das espécies ocorre aleatoriamente e a sobrevivência ou extinção não é determinada pelo mais forte ou mais rápido, mas pela habilidade de adapta-se ao ambiente. As organizações lutam pela sobrevivência, lidando com a escassez de recursos para obter posições privilegiadas, a maioria dos negócios é criada sem prazo para acabar. Conceituando Competitividade A Competitividade é a…

lanchonete joice andrade Resumo:Atualmente, a idealização e implantação de estratégias nas organizações consiste em um dos grandes diferencias no processo da conquista de mercado. Consequentemente, o planejamento estratégico é parte fundamental disso. Entretanto, isso não é apenas um artifício que deveria ser usado nas grandes empresas. Em virtude disso, o artigo em questão tem como objetivo mostrar as estratégias aplicadas em uma lanchonete no município de Natal/RN. A partir…

seu ego. E também porque a alma define o trabalho.” (Peter Drucker, 1998) RESUMO O cenário contemporâneo, caracterizado por incertezas e constantes transformações, tem levado as organizações a momentos de inflexão que são determinantes para a sobrevivência das mesmas. Profundas modificações na gestão das organizações têm ocorrido no final do século XX. O modelo de organização tradicional, até então utilizado pelas empresas, caracterizava-se por princípios como hierarquia,…

O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que…

SUMÁRIO 1 - Introdução 3 2 – Administração por Objetivos - APO 4 3 – Ênfase nas Competências e na Competitividade / A Administração hoje e as tendências para o futuro 5 4 – Quadro comparativo: Quais as principais propostas das Teorias da Administração e como são utilizadas no dias atuais 6 4.1 – Nova Proposta 7 5 – Considerações Finais 8 6 – Referencias Bibliográficas 9 Anexo ( Etapa 1) 10 Anexo ( Etapa 2) 15 Anexo ( Etapa 3) 22 1 - Introdução Teoria