Objetivos Da Competitividade Das Organizações

cliente o marketing de relacionamento e de serviços vem ganhando amplo espaço no mercado. Num ambiente de grande competitividade em que estamos inseridos, uma empresa precisa superar sempre os desafios existentes para se manter ou mesmo se posicionar dentro do mercado e para que isso ocorra o marketing através de suas ferramentas auxilia a empresa nessa conquista. Os objetivos do marketing de relacionamento são atrair, manter e recuperar um cliente na empresa, demonstrando…

Resumo As organizações vêm sofrendo mudanças abruptas no seu modelo de gestão organizacional, com o advento da globalização e o aumento da competitividade nas empresas, tornam-se, indispensável adoção de uma visão holística lastreada por uma atuação sistêmica nas ações diárias e nos seus processos, tais realidades exigem a utilização de uma ferramenta vital e de suma importância para sobrevivência e desenvolvimento de qualquer organização, independente do mercado em que atua denominado…

Andrea Cavalcante Almeida Professor: Renato Junior Uva- Universidade Estadual Vale do Acaraú Tema: Benchmarking Subtema: Aplicabilidade do Benchmarking como monitoramento do desempenho no mercado 1. RESUMO O presente artigo tem por objetivo é oferecer algum conhecimento sobre Benchmarking: o que é - como é aplicado - onde é aplicado - e a sua utilização para a avaliação do desempenho das empresas no mercado.As empresas vivem hoje uma competição sem igual na história. Os…

Introdução Trataremos dos seguintes itens: Ênfases nas Competências e na Competitividade , Administração de hoje e as tendências para o Futuro e O contesto das empresas : ambiente , tecnologia e estratégia . Trataremos da importância do colaborador para as organizações e como elas estão reagindo a essa nova tendência da administração, para melhor entender explicamos o que é aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e capital intelectual. Falamos de exemplos de empresas que estão de

1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva,

GESTÃO DE PESSOAS Relacionamento entre: pessoas e organizações  Antes – Antagônicos e conflitantes (ganhar-perder)  Hoje – Parceria e objetivos comuns (ganhar-ganhar) Envolve negociação, participação e sinergia. CONCEITOS DE RH OU DE GESTÃO DE PESSOAS •Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento,…

década de 90 • • O relacionamento das pessoas e organizações eram conflitantes Objetivos organizacionais x objetivos individuais. A Era da Informação (após a Década de 90) • Desnudamento dos paradigmas, das contradições. Elas saltam aos nossos olhos; • Alta Complexidade, velocidade e quantidade das informações, migração de idéias; • Interdependência dos fenômenos; • Economia sem fronteiras, globalização; • Alta competitividade e também parcerias, alianças; • Crescente…

inter-relação com a competitividade das organizações. Assim, as primeiras teorias administrativas advindas das abordagens realizadas por Frederick Taylor, em 1911 e Henri Fayol, em 1916, tratavam o ambiente como uma categoria à parte, sem relevância para a organização. Em tal teoria, conhecida genericamente como Teoria Clássica da Administração, o ambiente era algo estável e previsível, sendo o futuro apenas uma extensão do passado e do presente. Baseado nisso, acreditava-se que as…

Thiago Miranda Wagner Lúcio Objetivo O objetivo do Artigo em questão está centrado na necessidade de as organizações que anteriormente em suas relações de trabalho adotavam formas paternalistas, informais, imediatismo e a falta de centralidade do trabalho, adequarem as relações trabalhistas das empresas brasileiras para que possam ser melhor analisados e trabalhados, ligadas à flexibilidade das tarefas. Resumo A busca da competitividade redesenhou…

2014 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 5 1. INTRODUÇÃO 4 2. Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir? 5 3. Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações. 6 4. Como a Gestão do conhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização? 7 5. Porque as organizações precisam de um plano de Cargos, Salários e…