Administração

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA NA ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO Com os estudos realizados por Elton Mayo numa fabrica no bairro de Hawthorne, se teve uma nova visão do operário, que antes era considerado como parte de uma máquina. Logo no início da experiência foi observado que os fatores psicológicos superavam os de aspectos fisiológicos, com isso, os estudos tomaram nova direção, enfatizando agora, as Relações Humanas do Trabalho, verificando o comportamento dos operários, e através de entrevistas, ouviram suas opiniões e sugestões. Foram feitas várias experiências, de vários tipos, e em todas, à psicologia, que até então não era o ponto central da pesquisa, tomou força, mostrando que o homem não pode ser, apenas observado pelos aspectos físicos, e sim pela sua capacidade ímpar de conhecimentos. Palavras Chaves: Operário. Experiência. Psicologia. 1 INTRODUÇÃO A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor . A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “homo social” substituiu a concepção de “homo…

FAN: FACULDADE NOROESTE Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIÂNIA-GO 2014 Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Pesquisa sobre a vida e obra de Elton Mayo, importante nome no desenvolvimento da administração. Prof: Johnatan Dsiciplina: Fundamentos da administração Goiânia-GO SUMÁRIO Introdução Este trabalho destina-se estudar e conhecer uma parte da…

com/watch?v=KOGrcLx5W-g George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland,…

clássica acreditava também nos incentivos econômicos para motivar os indivíduos em seu trabalho. A escola de Relações Humanas tem como objetivo aumentar a lucratividade da empresa diminuindo os custos oriundos dos conflitos internos, ou seja, ela procura perceber como as relações humanas afetam a produtividade da empresa. Uma pesquisa Feita por Elton Mayo, conclui-se que as boas relações humanas dentro de uma companhia e o requisito auge para o desenvolvimento, produtivo da mesma.…

INDUSTRIAL ABORDAGEM HUMANISTA Equipe: Reinaldo Costa Marcilio Fonseca Henio Vale Prof.ª Adriana Turma: SELTT/41 Presidente Figuereido-AM-201 INTRODUÇÃO ABORDAGEM HUMANISTA Abordagem Humanista é um componente curricular cujo foco central de discussão são as pessoas, a partir do estudo do comportamento humano nas Organizações. Ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 1930. Teve seu início num período difícil…

| | | | Engenharia CivilTeoria geral da AdministraçãoPrincípios fundamentais da administração científica | Disciplina: AdministraçãoProf. Esp. Demetrius Alexandre de Carvalho | Aluno | Cristian Martins | RA | | Aluno | | RA | | Aluno | | RA | | Aluno | | RA | | Aluno | | RA | | | São José dos Campos | 1. Taylor 3 2. Fayol 5 3. Elton Mayo 7 4. Bibliografia 9 1. Taylor Frederick Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o…

- O trabalho e as pessoas são agrupadas em órgãos. Os órgãos são dispostos em níveis hierárquicos. A departamentalização é determinada de acordo com os critérios de melhor atendimento aos objetivos empresariais. 4. RELAÇÕES - Entre as pessoas e o trabalho, relacionamento entre uma pessoa com outras situadas em setores diferentes da empresa, relacionamento informal entre os participantes em TAREFAS PESSOAS ORGÃOS RELAÇÕES situações fora do trabalho, etc. …

Teorias Humanistas - Elton Mayo e a experiência de Hawthorne Introdução A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a…

Elton Mayo foi um Cientista social, australiano, falecido em 1949, e é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton…

1. O que é administração? É a ciência ou arte de reunir e organizar os recursos necessários para atingir um objetivo estabelecido. 2. Divida a revolução industrial em 2 épocas e explique as principais características de seu desenvolvimento. Carvão e Ferro. • Mecanização. • Crescimento econômico. • Substituição do trabalho artesanal pelo trabalho industrializado. • Forte migração do campo para cidade. Eletricidade e Aço. •…