O Termo Empregabilidade Segundo Almeida 2006

apresentado em dois capítulos: no primeiro faz-se uma análise da contribuição do transporte público urbano no desenvolvimento local, focalizando na temática do mototáxi, com discussão de sua normatização e também a questão da segurança no trânsito. No segundo, é feito reflexões sobre os mototaxistas informais, com a apresentação dos resultados da investigação de campo ilustrando a argumentação. Metodologicamente, realizou-se revisão bibliográfica, para certificar as informações…

UNIOESTE – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ CAMPUS DE TOLEDO CURSO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – LICENCIATURA Juliana Almeida Matos Relatório Final de Estágio Supervisionado II Toledo/ Paraná 2012 UNIOESTE – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ CAMPUS DE TOLEDO CURSO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – LICENCIATURA Juliana Almeida Matos Relatório Final de Estágio Supervisionado II Relatório Final de Estágio Supervisionado II, apresentado ao curso de Ciências Sociais,…

capítulos conforme a estrutura de elaboração de trabalhos acadêmicos. No primeiro tem-se orientações sobre os elementos pré-textuais, no segundo dispõe sobre os elementos textuais e o último, mas com o mesmo valor informativo que os anteriores, trata dos elementos pós-textuais. 1 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO: PARTES PRÉ-TEXTUAIS Segundo a Resolução nº 001 aprovada pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEPEX) da Faculdade de Pimenta Bueno em 01/04/2004,…

CRB-14/071 PRESIDENTA DA REPÚBLICA – Dilma Vana Rousseff MINISTRO DA EDUCAÇÃO – Fernando Haddad DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – Hélio Chaves Filho COORDENADOR DE APERFEIÇOAMENTO DE PESSOAL DE NÍVEL SUPERIOR – Jorge Almeida Guimarães DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA REITOR – Alvaro Toubes Prata VICE-REITOR – Carlos Alberto Justo da Silva PRÓ-REITORA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO – Yara Maria Rauh Muller COORDENADOR DE…

da Cruz Fernando Steimbach Letícia Cristina Barbosa Priscila Santos Alves Formatura e Eventos Jackson Schuelter Wiggers Gerência de Logística Arthur Emmanuel F. Silveira (Gerente) Francisco Asp Logística de Materiais Jeferson Cassiano Almeida da Costa (Coordenador) José Carlos Teixeira Eduardo Kraus Secretaria de Ensino a Distância Karine Augusta Zanoni Albuquerque (Secretária de ensino) Ana Paula Pereira Andréa Luci Mandira Andrei Rodrigues Carla Cristina…

aprendizado das empresas que devem se manter prontas para acompanhar e adaptar-se as novas exigências do mercado. Os profissionais de Recursos Humanos são responsáveis pelo desenvolvimento profissional e pessoal da empresa e de seus colaboradores. Segundo (Moraes 2004, p.14 apud Chiavenato 1998), no novo conceito de Gestão, as pessoas deixam de ser apenas recursos (humanos), organizacionais e passam a serem abordadas com inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades (...),…

curso para obtenção do título graduação em Administração de empresas apresentado à Faculdade Integrada das Cataratas. Orientador: Ms Edson Luiz da Silva. FOZ DO IGUAÇU 2011 TERMO DE APROVAÇÃO GILCEMARA FERREIRA DE SOUSA IMPLANTAÇÃO DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado á Faculdade Integrada das Cataratas, curso de Administração de empresas,…

Antônio da Cunha Paulo Gerardo Soares Sousa Valternan Lopes de Oliveira Camila de Jesus Almeida Juliana Correia Honorato Lana Jéssica Neri Leite Rosivania Batista dos Santos FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. VALPARAÍSO-GO 2012 Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da Cunha Paulo Gerardo Soares Sousa Valternan Lopes de Oliveira Camila de Jesus Almeida Juliana Correia Honorato Lana Jéssica Neri Leite Rosivania Batista…

Trabalho, sendo este um dos motivos para justificar a necessidade de se fazer mais e melhores pesquisas, agregando-se os conhecimentos prévios sobre o assunto. 2. Uma breve contextualização para a emergência da Qualidade de Vida no Brasil O uso do termo Qualidade de Vida no Trabalho iniciou-se na década de 1950, em Londres, com Eric Trist e colaboradores onde desenvolveram estudos que originaram a abordagem sócio-técnica da organização do trabalho (Fernandes, 1996). Contudo, o…

emprego preconizadas pelas empresas, assentes na relativa segurança de emprego, têm dado lugar a uma gestão flexível da mão-de-obra, contribuindo para uma maior turbulência do mercado de trabalho. Esta tem-se traduzido em maiores flexibilidades, quer em termos de volume, quer salarial, quer horária, quer ainda geográfica, em prol e maiores níveis de competitividade (Kovács, 2001). Devido a todos estes fatores é cada vez mais frequente ouvir-se falar em mobbing ou assédio moral no local…