O Termo Empregabilidade Segundo Almeida 2006 Baseia Se

diferenças sociais e culturais de seus parceiros, principalmente quando elas atuam em termos globais e competitivos.” Isso que dizer que quanto maior é objetivo da empresa maior foco e qualidade deve haver em sua cultura organizacional, para que desta forma ela se torne competitiva sem que haja perda de seus atributos cultivados que servirão como diferencial em potencial. 2. MISSÃO, VISÃO E VALORES Segundo André (2009), missão, visão e valores é o perfil organizacional, o qual deve…

forma de promover a aprendedizagem das crianças na educação infantil e no cotidiano escolar. A pesquisa também pretende observar e analisar se a educação infantil encontra-se preparada para desenvolver o aspecto lúdico Compreender as conceituações do termo “lúdico”, as correntes teóricas que o sustentam e os autores que buscam aprofundar o assunto, fazendo deste seu objeto de estudo. Ao fazer uso da pesquisa empírica, objetivou-se, por meio de seus instrumentos de coleta dos dados;…

Weslley Ricardo Souto de Oliveira Thais de Paula da Silva Atividades Práticas Supervisionadas Evidências de aplicação das teorias da administração Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do _2_º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2012 Dedicamos este trabalho a todos nossos professores que nos auxiliaram…

INSTITUTO TEOLÓGICO DA PARAÍBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDSON ALMEIDA GUIMARÃES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO: MICROCRÉDITO NO NORDESTE BRASILEIRO SOLEDADE-PB 2014 Artigo. Administração, março. 2014. Soledade-PB Microcrédito no Nordeste Edson Almeida Guimarães Resumo O artigo apresenta a…

a Tecnologia Curso Técnico em Administração Disciplina: Criação e Desenvolvimento de Empresas – CDE Facilitador: Edson Vianna Júnior Sumário: 1 Contexto Sócio Econômico e Político 3 1.1 Algumas Informações Políticas 3 1.2 Empregabilidade o Desafio do Fim do Emprego 4 1.3 Necessidade de Uma Nova Mentalidade 6 1.4 Características do Empreendedor 7 1.5 Necessidades do Empreendedor 7 1.6 Empreendedor e Suas Habilidades 8 1.7 Valores do Empreendedor 10 2…

diferencial competitivo tanto para o empregado quanto para a empresa. Segundo Fernandes (2012), o objetivo do plano de carreira é atrair, motivar, comprometer e reter talentos que sejam capazes de ampliar o volume e a qualidade dos negócios da empresa e estejam alinhados com a missão, visão e valores da empresa, a fim de promover sua expansão e desenvolvimento e estabelecer sua liderança no mercado. 12 De acordo com Pontes (2006), o planejamento de carreiras apresenta como vantagens:…

respostas mais freqüentes quando o empreendedor se pergunta que tipo de negócio montar. Pelo fato do setor de alimentação ser um dos últimos a se abalar com crises econômicas, a abertura ou compra de uma lanchonete mal explorada pode ser uma opção de empregabilidade, iniciação empresarial ou mesmo uma boa fonte de renda. O ramo é bastante receptivo por oferecer um item de consumo que atinge todas as camadas da população, abrindo para o empreendedor um amplo leque de possibilidades.”…

avassaladoramente. Atendendo às necessidades de mudança, surge à problemática da remuneração dos trabalhadores, será que os modelos atuais estão atendendo as necessidades individuais ou se prestam apenas para cumprir a legislação, garantir a empregabilidade e o crescimento financeiro das organizações? Neste contexto, o objetivo do presente trabalho é identificar novas possibilidades de remuneração a relação empregado x empregador e, de uma forma mais específica, analisar os…

Federal de Minas Gerais (UFMG). Professor Adjunto do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal de Pernambuco (UFP). Avenida dos Economistas, s/n, CDU – Recife – PE – CEP 50670-901 E-mail: fernando.paivajr@ufpe.br SIMONE DE LIRA ALMEIDA Mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (UFP). Professora Assistente do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal de Pernambuco (UFP). Avenida dos Economistas, s/n, CDU – Recife – PE – CEP…

existentes no mercado atual. Capítulo IV: Pesquisa – apresenta as entrevistas realizada com os gerentes de Recursos Humanos. Por fim, a Conclusão. 14 CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE RECURSOS HUMANOS 1 PROCESSO EVOLUTIVO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Pacheco (2009), a história da organização do trabalho é destacada desde sua fase manual, agrícola e de base familiar. As funções como limpar casa, cultivar e caçar eram basicamente divididas por características pessoais como idade,…