O Surgimento De Novos Valores Pessoais E A Emergencia De Um Novo Paradigma

as empresas, cotadas que apresentavam contas consolidadas, tiveram de passar a aplicar para efeitos da elaboração das respectivas demonstrações financeiras. Mais recentemente, no passado dia 16 de Abril de 2008, foi apresentado em Audição Pública o Novo Sistema de Normalização Contabilística (SNC) que visa substituir o atual POC – Plano Oficial de Contas e legislação complementar e que a curto prazo será de aplicação obrigatória em todas as empresas. O documento apresentado encontra-se…

Telecomunicações (Unesc/SATC) e assessor de Comunicação da Unesc. Desenvolvimento, Gestão Ambiental e Sustentabilidade: Compreendendo o Novo Paradigma Resumo A utilização racional dos recursos naturais, a partir da consciência comprometida com a responsabilidade ambiental é um dos maiores desafios da humanidade na atualidade. Neste contexto, um novo paradigma está posto, o de buscar alternativas de produção que minimizem os danos ao ambiente e permitam a renovação de seus…

INTRODUÇÃO A velocidade das mudanças e transformações do mundo moderno leva muitas organizações a refletirem sobre a necessidade de capacitar seu pessoal de acordo com seus objetivos mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode atender a essa demanda é o da Universidade Corporativa (UC). Constitui um dos meios mais eficientes de educação contínua para as organizações. Ela está presente em um cenário na qual as empresas optaram pela…

uma fonte extremamente fecunda para inspirar a reconstrução da racionalidade 1. Debilidades da racionalidade econômica dominante Apresentaremos, ainda que rapidamente, as dificuldades crescentes com as quais atualmente se enfrenta o paradigma econômico estabelecido (em particular sua vertente hegemônica, a neoclássica). É nossa intenção demonstrar que a obra de Karl Polanyi (KP) propicia pistas para o enfrentamento de cada uma destas debilidades. Entendemos que estas…

dados interpretados, dotados de relevância e propósito‖. É um meio ou material necessário para extrair e construir o conhecimento. De acordo com MACHLUP (1983), ―Afeta o conhecimento acrescentando-lhe algo ou reestruturando-o‖. Conhecimento: algo pessoal, vivenciado por alguém. Não pode ser armazenado nem processado por computadores. Só pelas pessoas. É usado pelas pessoas para se tomar uma decisão ou praticar uma ação. Está associado à prática, à ação. Assim, informação e conhecimento…

exploratória e fontes secundárias, representada através de livros, periódicos, revistas, teses e material colhido por meio eletrônico 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................... 8 CAPÍTULO I – A EMERGÊNCIA DO CONHECIMENTO: IMPACTO E MUDANÇAS EM UMA PERSPECTIVA HISTÓRICA ........................................................................... 12 1.1 – Processo de mudança no contexto organizacional…

2005), apontam uma progressiva incorporação destes profissionais nos mais diversos locus de atuação: hospitais especializados, Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), postos de saúde, Programas de Saúde da Família, institutos e hospitais gerais e de emergência. Principalmente se tomarmos como referência a década de 1990, pois nela temos o início da ampliação exponencial nas vagas oferecidas tanto no segmento privado quanto no setor público. Tradicionalmente, a idéia de “saúde” se…

revisaram quarenta definições de psicologia transpessoal citadas na literatura entre 1969 e 1991 e selecionaram os cinco principais temas encontrados nessas definições. 1) Estados alterados de consciência; 2) o Eu superior; 3) além do ego ou além do self pessoal; 4) transcendência e 5) espiritualidade. Walsh e Vaughan (1993) fizeram críticas a muitas das definições de psiclogia transpessoal, por estarem carregadas de pressupostos ontológicos e metodológicos. Eles também desafiaram as…

BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO RELAÇÕES PÚBLICO-PRIVADO: O Terceiro Setor MARÍLIA LINDA RODRIGUES ALVES RIO DE JANEIRO-RJ 2010 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

quando, graças ás suas capacidades, entrega e agrega valor ao negócio ou á empresa em que atua, a ele próprio e ao meio em que vive. Uma pessoa se desenvolve quando amplia a sua capacidade de entrega. Competência é capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06…