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amplamente aplicado pelos ingleses. A evolução com a TI Do ponto de vista tecnológico, a era “pré-BI” situa-se em um passado não muito distante, algo entre trinta e quarenta anos atrás, anos 60 e 70 do século XX. Nessa época, os computadores, reduzidos, deixaram de ocupar salas gigantescas enquanto as empresas passavam a perceber os dados como uma possível e importante fonte para informações decisórias. Ainda não existiam, porém, recursos eficientes para a análise…

foi amplamente aplicado pelos ingleses. A evolução com a TI Do ponto de vista tecnológico, a era “pré-BI” situa-se em um passado não muito distante, algo entre trinta e quarenta anos atrás, anos 60 e 70 do século XX. Nessa época, os computadores, reduzidos, deixaram de ocupar salas gigantescas enquanto as empresas passavam a perceber os dados como uma possível e importante fonte para informações decisórias. Ainda não existiam, porém, recursos eficientes para a análise consistente desses…

manter talentos com potencial, iniciativa, criatividade, flexibilidade, empreendedores, negociadores, inovadores e que transformem suas capacidades em resultados. Relação entre Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal .Planejamento de Recursos Humanos é o processo de decisão sobre a quantidade e a qualidade das pessoas necessárias a atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado tempo. .Recrutamento procura candidatos para ocupar vagas existentes; .Seleção identifica o

IMPACTO DA CONTABILIDADE GERENCIAL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES O ambiente nas organizações vem se modificando constantemente ao longo do tempo. A TI (Tecnologia da Informação), está cada vez mais atuante e presente nas organizações, deixando de ser um diferencial para passar a ser quase um produto de commodites. A TI possibilita uma maior ação na logística, no que tange a competição pelo mercado (market share), proporciona aos gestores uma crescente rapidez,…

referente à Gestão do Equipamento...................................94 Figura 62 – Dimensões da QI apontadas no tema: Gestão do Equipamento ...........94 Figura 63 – Dimensões da QI apontadas no tema: Gestão de TI .............................95 Figura 64 – Resultados referente à Gestão de TI .....................................................96 Figura 65 – Resultados referente a Tipos de Manutenção........................................97 Figura 66 – Dimensões da QI apontadas no…

RESUMO Esta pesquisa visa contribuir para o desenvolvimento contínuo do profissional das empresas de serviços, é de interesse pessoal das autoras, em implantar uma consultoria para contribuir e melhorar a área de recursos humanos. Foram utilizados como recurso deste estudo, questionários e pesquisa de campo e bibliográficas, aplicada aos funcionários da empresa. A partir daí, se projetou uma proposta de consultoria na área de RH, para melhorar as novas técnicas de recrutamento,…

de vender produtos e passam a vendar soluções (“servitização”) Complexidade da inovação, mobilidade do capital intelectual, leva ao paradigma de inovação aberta e a gestão de projetos complexos (consórcios, EPCs,...) Visão da estratégia baseada em recursos © (Chesbrough, 2002, Barney, 1992; Material de apoio do livro-texto : Prahalad, Hamel, 1990, Fleury; Fleury, 2003) Carvalho, M. M. & Rabechini Jr, R. Fundamentos em Gestão de Projetos: Construindo Competências para Gerenciar…

educacional e cultural. Para alguns cientistas sociais estamos vivenciando a transição da Segunda Onda – a era da revolução industrial – para a Terceira Onda - a Revolução da Informação - marcada pela divulgação do conhecimento como sendo o principal ativo de uma nova conformação produtiva que vem se consolidando no mundo. Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, são necessários que as empresas procurem novos sistemas gerenciais que lhes ajudem…

de marketing .............................................................................................33 2.4.2 Plano operacional................................................................................................34 2.4.3 Ações de Recursos Humanos .............................................................................35 2.4.3.1 Recrutamento e Seleção ..................................................................................36 2.4.3.2 Treinamento…

O Standish Group International, uma organização que pesquisa o desenvolvimento de projetos na área de Tecnologia da Informação, publicou no seu relatório de 2003 o resultado de uma pesquisa realizada em 2002 que envolveu cerca de 40 mil projetos de TI, Essa pesquisa apontou que 15% dos projetos fracassaram, enquanto apenas 34% tiveram sucesso. Os outros 51% dos projetos foram concluídos com algum resultado positivo, mas falharam em custo, prazo ou funcionalidades. Estes números são ainda…