Pão de Açucar

Introdução GRUPO PÃO DE AÇÚCAR O início da história do Pão de Açúcar remete a 1929, quando Valentim, o patriarca dos Diniz, embarcou num navio com o sonho de começar uma vida nova na América. O imigrante português tinha acabado de cruzar o Atlântico e encantou-se com a beleza de um maciço de pedra no horizonte. "É o Pão de Açúcar", avisou um passageiro. Uma trajetória de sucesso, a família de Valentin Diniz, fundadora do Grupo Pão de açúcar, é sinônima de sucesso empresarial no Brasil. Inauguraram sua primeira loja, a Doceria Pão de Açúcar, no bairro de Pinheiros em são Paulo, em 1948 e mais duas lojas no ano de 1952. Com sinais da modernidade na cidade de são Paulo, o negócio cresceu devido à carência de ambientes de compras mais adequados a esta nova fase. Assim, inaugura em 1959 o primeiro supermercado Pão de açúcar, com cerca de 2500 itens. Este foi início de uma caminhada que transformou o pequeno negócio em um sucesso no ramo alimentício. Na década de 60, o grupo expande suas atividades com aquisições de lojas como a rede de supermercados Tip Top (1964) de um grupo de coreanos e a rede Sirva-se (1965) pioneira no ramo de auto-serviço. Após essas aquisições o Grupo Diniz cresceu cerca de 50% de um dia para o outro. O filho mais velho de Valentin Diniz, Abílio Diniz foi o responsável em preparar e acompanhar rigorosamente está expansão, [...] contando com assessoria de diversos consultores a Fundação Getúlio Vargas e de Luiz Carlos Bresser Pereira, que ocupava o

UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I - PIM I DISTRIBUIDORA ATACATISTA FRITZ E FRIDA GRUPO FRÖHLICH Nome: Greice Schneider RA: 1509504 …

de maior eficiência operacional, as empresas buscam focar em seus Business Core fazendo com que sejam necessários intermediários, com objetivos complementares dentro da organização, a esse fenômeno denominamos terceirização, sua aplicação abrange-se pelas mais diversas áreas das empresas especificamente nesse artigo é estudado o setor de recrutamento das empresas quais seus benefícios e limitações para as organizações atuais. O estudo do caso refere-se a uma análise da parceria…

|04 | |2.1. TIPO DE EMPRESA............................................................................................ |04 | |3. DERPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................................................... |05 | |3.1 DEPARTAMENTO PESSOAL ................................................................................. |06 | |3.2 RH (GETAP; GESTÃO DE TALENTOS E…

INTRODUÇÃO O trabalho que apresento é de um Rh tradicional que tem o propósito de melhorar ainda mais suas práticas. Desenvolvido através de pesquisa de campo dentro da empresa e questionários. O objetivo principal deste estágio e mostrar como é o funcionamento de nossa futura profissão e até que ponto a prática se relaciona com a teoria. Além de mostrar que um setor de Rh faz toda a diferença dentro de uma organização. Na realização deste relatório também vimos que, apesar da…

por diversas transformações, gerando uma série de mudanças na gestão das empresas, especialmente em seus processos operacionais. Deste modo, o presente estudo teve como objetivo avaliar a gestão de compras em supermercados de médio porte, verificando a qualificação dos compradores, entendendo o funcionamento do processo de compras e demonstrando a importância do setor para o aumento da competitividade das organizações. Para tanto, foi adotada uma abordagem empírico-teórica para se obter…

QUALIDADE. 2007. 31 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Linhares - ES, 2007. RESUMO As organizações buscam constantemente satisfazer seus clientes, através da qualidade de seus produtos e dos serviços que são fornecidos no atendimento. No JM Supermercado, local onde a pesquisa foi realizada, ocorre o mesmo, os seus clientes estão sempre em…

coordenador do curso, partilhando sempre alegrias e tristezas no transcorrer da vida acadêmica. “Se queres colher a curto prazo, plante cereais; se queres colher a longo prazo, plante árvores frutíferas; mas se queres colher para sempre, treine e eduque o homem”. (PROVÉRBIO CHINÊS) RESUMO A elaboração deste trabalho teve como base artigos, livros, revistas, dissertações, fontes eletrônicas e verificação in loco na Cooperativa Agropecuária de…

[pic] LISTA DE FIGURAS Figura 1. Avaliação do atendimento no Supermercado.............................................12 Figura 2. Como são os preços das mercadorias do Supermercado.........................13 Figura 3. Avaliação do horário de atendimento do Supermercado...........................15 …

estimular a venda de produtos e serviços, detectando e aproveitando as oportunidades de mercado, com o objetivo de satisfazer o cliente e obter retorno para determinada marca, empresa ou pessoa. Cabe ao profissional traçar e executar estratégias para alcançar os objetivos que a empresa deseja atingir, como lealdade à marca, boa imagem do produto e lucratividade. E quando se fala em marketing, normalmente um dos primeiros mandamentos são os 4 P do marketing, que são: 1. Produto;…