modelo de petição de assedio moral na adminstração publica

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um novo enfoque, já que a maioria das pesquisas traz a visão dos funcionários assediados, das vítimas, e, neste trabalho, procuramos analisar a percepção dos gestores sobre o assédio moral no ambiente de trabalho e sobre qual a melhor forma de atuação das organizações para combater sua incidência. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão deste tema é de grande relevância. Nesse sentido, a pesquisa identificou que nas empresas que possuem políticas claras quanto ao assunto, canais adequados para a comunicação dos casos, estruturas de trabalho menos hierarquizadas e um clima organizacional de confiança e respeito, os funcionários se sentem mais seguros para denunciar os casos de assédio moral no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Assédio moral; Organização; Trabalho; Gestão; Gestão de pessoas. ________________________________________ ABSTRACT This essay analyses the procedure of moral harassment in organizations…

influenciam este ambiente, absorvendo características de cada membro. O gestor empresarial deve criar condições de adaptação e mudanças na empresa, onde o potencial humano é estimulado juntamente com a qualidade associada à produtividade. Segundo Gramigna: Normalmente, em qualquer empreendimento em equipe (pessoal ou profissional), tudo se inicia com um contrato de expectativas e responsabilidades. Nesse contrato são definidas as normas de participação, as responsabilidades, as…

envolvem múltiplas dimensões implícitas no marketing ético. A combinação das PBs aborda alguns dos principais fatores que os gestores de marketing devem considerar se desejarem conduzir as suas campanhas de marketing com os mais altos níveis de ética e de responsabilidade social. Grande parte da atividade de marketing pode ser vista como um alcance de vendas sistemática pelas organizações, para vários membros da comunidade de consumo e, por extensão, para a sociedade (Preston,…

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o…

e é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. Ética é diferente de moral, pois moral se fundamenta na obediência a normas, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos e a ética, busca fundamentar o modo de viver pelo pensamento humano. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido,…

Preto- SP 2012 Introdução: 1- Conceitos de ética, moral e lei: Define como é a ética na sociedade, que a moral depende de cada culta e as leis baseadas na ática com justiça e igualdade. 2- Quais as diferenças entre ética, moral e lei: Diferença entre a ética e a moral na sociedade e a explicação de como são elaboradas as leis. 3- Ética nos negócios: Define se é possível e como ser ética em uma empresa. 4- Lucro e ética: Define se é possível obter lucro com…

A ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS MORAL HARASSMENT AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: AN ANALYSIS OF MORAL HARASSMENT IN ORGANIZATIONS AND THE ROLE OF THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ANTONIO MARTININGO FILHO Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). Pesquisador pela Universidade de Brasília (UnB). QI 27, Cond. Ville Montagne, Qd 16A, casa 60, Lago Sul – Brasília – DF –…

Assédio Moral A Relação Entre a Crescente Produtividade Imposta pelas empresas e o Questionável Comportamento dos Gestores Junto às Equipes para Garantir o Cumprimento das Metas. RESUMO Este artigo aborda a relação entre os crescentes níveis de produtividade impostos pelas empresas e o comportamento dos gestores junto aos empregados para atingirem seus objetivos. Analisamos uma empresa do setor bancário, Banco Credit S.A., com sede na Espanha, que possui participação e negócios em…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo resgatar os conceitos da ética e da moral no convívio das relações humanas para que sejam refletidos e fortalecidos no âmbito profissional, principalmente pelos Gerentes de Projetos, a quem é confiado recursos que envolvem pessoas, dinheiro, reputação, a segurança de outros e recursos ambientais. Para a contextualização do tema, adotou-se a revisão bibliográfica e um estudo do Código de Ética e Conduta Profissional do PMI- Project Management…

INTRODUÇÃO Desde o principio a humanidade precisa de um principio que guie e oriente suas relações sociais para isso a ética surgiu. A ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana e serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. A ética e a moral estão interligadas por partirem do mesmo principio, mas se diferem, pois a moral é um conjunto de valores que são considerados legítimos…