O Que é Processo Motivacional

diferenciado, no sentido de capacitar todos os agentes envolvidos no acompanhamento de cada etapa do processo, em consonância com o desenvolvimento das potencialidades individuais do treinando. Este trabalho faz uma revisão da literatura sobre a motivação e a EaD visando co-relacionar os aspectos motivacionais envolvidos na EaD, analisando-os e dimensionando ações que permitam consubstanciar tal processo, com foco principal no público adulto. …

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Prof. MSc. Saulo Emmanuel Vieira Maciel – UFPB – Campus IV. Profa Dra Maria Auxiliadora Diniz de Sá – UFPB – Campus I. Resumo No intuito de efetivar o uso de pesquisas no processo de gestão de pessoas nas organizações, até mesmo aquelas públicas, este trabalho tem como objetivo central analisar a motivação de professores e funcionários da Universidade Federal da Paraíba (Campus I) em seus trabalhos,…

principal nas pessoas, todos os setores passarão a se sentir motivados e unidos com a empresa. INTRODUÇÃO CONSULTORIA PARA DESENVOLVIMENTO E SUCESSO DA ‘CASA CEARA’ Somos a assessoria Nicácio apresentaremos e colocaremos em prática um plano motivacional, que proporcione a integração, desenvolvimento, incentivo e qualificação profissional. Definiremos metas, formas de medição de produtividade, meios de captação e pró-participação dos colaboradores. Serão desenvolvidas…

....................................................8 3.3. OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS...........................................8 3.4. PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO................................................................10 3.5. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO.....................................11 3.6 POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?....................................................12 3.7. OS PONTOS FRACOS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO......

Agenda Motivação   Hierarquia das necessidades de Maslow  Pirâmide de Maslow  Teoria Higienico-motivacional de Herzberg  Fatores que afetam a motivação  Praticas que motivam a equipa  Praticas que não motivam a equipa Linha do Tempo das Teorias da Motivação Motivação Tanto emoção quanto motivação vêm do verbo “Movere”...ambas indicam um estado de despertar do organismo. (BERGAMINI, 1997) Linha do Tempo das Teorias da Motivação 1943 1959 1969…

DOIS GRUPOS. HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO. O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA

ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de extrema…

empresa e a satisfação que compõem com um bom ambiente com grupo e o desenvolvimento da produtividade. Contribui para focalizar as necessidades da motivação é descritiva pois pretende descrever toda amplitude e a conotação incisiva que é a sematica motivacional que atinge na esfera conjuntural da empresa. 3 MOTIVAÇÃO HUMANA O comportamento traduz o estado de espirito nas pessoas. Podendo contaminar um ambiente de trabalho com…

analisar a importância da motivação como fator de desempenho na realização das tarefas na organização, evidenciando, fatores que propiciem um ambiente organizacional de boa qualidade. É oportuno considerar a importância da Contabilidade em meio a esse processo, uma vez que sua função não se reporta apenas em zelar pelo patrimônio material, mas, sobretudo o patrimônio humano. A metodologia utilizada será a pesquisa bibliográfica com natureza de resumo do assunto, baseada na obra…

disposição de exercer um nível elevado e permanentemente de esforços em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual”. Podemos analisar que o interesse pelo comportamento motivacional no trabalho tenha nessas três décadas, atingido níveis excepcionalmente elevados. Como Bergamini (1997, p.24) propõem, O fracasso da maioria de nossas empresas não esta na falta de conhecimentos técnico. E sim na maneira de lidar…