O Que é Pesquisa Salarial

quando se trata de salários, benefícios e retribuições também se está tratando de retribuição de uma prestação oferecida com antecedência do empregado à organização. Se estes quesitos não são bem considerados quando da definição das políticas salariais, é capaz de haver descontentamento, pois aí haveria um desequilíbrio no intercâmbio pessoasorganização. Cada funcionários transaciona seu trabalho para obter essa contraprestação/compensação que poderá ser financeira e não…

Diferença salarial por gênero Conforme diversos estudos tem mostrado, a diferença de salário entre mulheres e homens, é da ordem de 50%, isto é o salário médio das mulheres tende a ser igual a metade do correspondente para os homens As diferenças salariais entre Homens e Mulheres Apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salários entre homens e mulheres continuam sendo diferentes. Pensando em esclarecer essa questão a Pesquisa Salarial do Grupo Catho…

organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente

.......................................................................................... Fase 3 – Levantamento de Atribuições Fase 4 – Descrição de Cargo Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos Fase 6 – Pesquisa Salarial Fase 7 – Determinação de Estrutura Salarial Fase 8 – Exercício de Enquadramento de Cargos e Salários Fase 9 – Política de Cargos e Salários INTRODUÇÃO: Definição de Salário e Motivação Considerando ser…

empresa; Compartilhar com os colaboradores os resultados alcançados através de PLR. Pilares da Remuneração  PROJETOM E SUAS ETAPAS   Diagnóstico, organograma e descrições dos cargos  Avaliação dos cargos;  Pesquisa de salários;  Tabela salarial;  Politicas de remuneração  Plano de carreira  Avaliação de desempenho  Implantação de projeto INSUMOS PARA O DIAGNÓSTICO Entendimento organizacional  INSUMOS PARA CRIACAO DO ORGANOGRAMA  …

Diariamente sou consultado por empresas assinantes da Pesquisa Salarial da Catho On Line sobre como definir o salário para o início de um processo de seleção. Para as empresas que já possuem uma estrutura ou plano de cargos e salários implantado a definição dos salários para contratação já é prevista em política definida para aqueles cargos já existentes, as dúvidas surgem quando existe um novo cargo. Para as empresas que não possuem uma estrutura salarial preestabelecida as questões são…

remuneração é um fator de grande relevância quanto a Gestão de Pessoas. Sendo assim, as políticas e práticas atreladas a isso devem ter avalições constantes. Para apresentação da Remuneração Estratégica do Restaurante Fellini, o objetivo principal dessa pesquisa é mostrar o quanto a remuneração estratégica pode auxiliar na boa gestão de pessoas. REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Remuneração significa recompensar, premiar, pagar salários, honorários, etc. É uma troca entre o empregado e a…

1.Qual é o requisito básico de Pesquisa salarial?E o estudo do Comportamento Salarial Praticado em certo Setor empresarial através de Pesquisa Salarial,Podemos conhecer os salários praticados por outras Companhias ou seja é um Instrumento gerencial que possibilita Coletar dados comparativos com o Mercado. 2.Porque é necessário ter manual ou Norma Sobre a política da Organização?Manual é Importante Para estabelecer justiça e remunerar as pessoas pela importância dos cargos e pelas…

Divulgação de projetos aos funcionários Análise de cargos Avaliação de cargos Pesquisa salarial Definição da estrutura salarial Cálculo de custo para adequação dos salários – vigência à nova estrutura – construção de alternativa para implantação Definição de política salarial Aprovação do projeto Divulgação aos gerentes e consolidação de novas políticas

treinamento, conhecimentos e habilidades exigidas ao ocupante e atitudes perante o cliente); base para a avaliação e classificação de cargos (fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, etc.); avaliação do desempenho (definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a ser atingindo); base para programas de higiene e segurança (informações sobre condições de insalubridade e…