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1.Qual é o requisito básico de Pesquisa salarial?E o estudo do Comportamento Salarial Praticado em certo Setor empresarial através de Pesquisa Salarial,Podemos conhecer os salários praticados por outras Companhias ou seja é um Instrumento gerencial que possibilita Coletar dados comparativos com o Mercado.
2.Porque é necessário ter manual ou Norma Sobre a política da Organização?Manual é Importante Para estabelecer justiça e remunerar as pessoas pela importância dos cargos e pelas responsabilidades que assumem.
3.Explique as fases para Elaboração de uma pesquisa salarial?Questionário ou Formulário de descrição de
Cargos,Entrevista,Observação in-loco,Experiência previa do analista 4.Qual e a Importância da promoção Horizontal e Vertical em um Plano de cargo e salários?Vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe Atual do Cargo. Horizontal:pode ser concedido ao funcionário que apresentar aprimoramento de seus Conhecimentos e Desempenho.
5.Quais é o Tipo de amostra que são Utilizados na Pesquisa salarial?Estratificada e Conveniência.
6.O que é remuneração indireta?São os benefícios fornecido pela empresa vale refeição, assistência medica,seguro de vida,Assistência odontológica,cesta básica.
7.O que é cargo?é um Conjunto de atribuição de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidades especificas e serem praticadas pelo seu ocupante do cargo.
8.Explique o que é analise e descrição de cargo?É o estudo realizado, ao longo de toda Estrutura organizacional com objetivo de levantar todas as informações relativas as responsabilidades,conhecimento e demais característica exigida dos ocupantes de cada um dos cargos da empresa.