O Que é Período Aquisitivo De Férias

30/11/2004 Férias Vencidas: Não há Proporcionais: 05.08.2004 à 30.11.2004 4/12 avos = R$ 240,00 Salário 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados) 720 12 x 4 = R$ 240,00 1/3 sobre as férias: ( vencidas + proporcionais ) (0 + 240) 3 = R$ 80,00 Total: 240 + 80 = R$ 320,00 13º Salário: Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00 salário 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano) (720 12) x 11 = R$ 660,00 Valor do acerto até aqui: Aviso prévio R$ 720,00 Férias…

dispõe o art. 469, § 3º, da CLT, somente é devido o referido adicional no caso de transferência provisória, o que não ocorreu no presente feito. 6.3. Portanto, não há que se falar em pagamento de adicional de transferência e reflexos em aviso prévio, férias + 1/3, 13º salários, FGTS + 40%, eis que no caso em análise ocorreu transferência definitiva, devendo assim o pedido ser julgado improcedente, eis que não preenchidos os requisitos legais. 7. DAS HORAS EXTRAS. Melhor sorte não…

FUNÇÃO DO DEPTO PESSOAL Administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar Folha de Pagamento, 13º salário, Férias - Rescisão do Contrato de Trabalho, Encargos Sociais. EMPREGADO CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço.…

extraordinárias diárias com adicional de 50%, e dos reflexos no aviso prévio indenizado, férias integrais e proporcionais, décimo terceiro salário integrais e proporcionais, FGTS e indenização compensatória de 40%, o pagamento em dobro das férias referentes ao período aquisitivo de 2007/2008, acrescidas do terço constitucional, o pagamento dos valores correspondentes a vale transportes que não foram fornecidos durante todo período contratual. O reclamado…

1 - Salário A contraprestação em pecúnia ou em utilidade (in natura) devida ao empregado, pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho, independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho efetivo, os períodos de interrupção do contrato e os descansos incluídos na jornada de trabalho. 1.1.1 Salário Utilidade: É a contraprestação em utilidades pela prestação de serviços do empregado ao empregador, fornecida por esta àquele, em decorrência do…

20 horas, com uma hora de intervalo, sem nunca ter recebido o pagamento de qualquer hora extra em razão do serviço suplementar. O repouso semanal remunerado era sempre concedido aos domingos e o Reclamante não laborava nos feriados. Nunca gozou de férias nem recebeu a gratificação natalina durante o pacto laboral. Em 01.05.2014, foi dispensado sem justa causa, sem perceber o aviso prévio e as verbas rescisórias respectivas. Na qualidade de patrono de João, elabore uma reclamação…

empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981). Planejamento de Recursos Humanos É o processo de decidir sobre os recursos humanos que serão necessários para atingir os objetivos empresariais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de antecipar quais forças de trabalho e talentos humanos serão necessários para a realização de uma ação organizacional futura. A tarefa de contratar pessoal começa com uma previsão sobre quantas pessoas – e de…

de diretor suplente de cooperativa criada pelos empregados da reclamada. Alegou também que não lhe foi pago o décimo terceiro salário do ano de 2009 e que não gozou as férias referentes ao período aquisitivo 2007/2008, porém o próprio reclamante informou em seu pedido inicial que se afastou por 07 (sete) meses, tendo neste período percebido auxílio doença da Previdência Social. Afirmou que foi contratado pela Reclamada, em razão da morte do Sr. Wanderley Cardoso, para exercício da mesma…

Contrato de Trabalho 7. Jornada de Trabalho 7.1. Horas extras 7.2. Intervalo Inter e Intra Jornada 7.3. Trabalho Noturno 7.4. Descanso Semanal Remunerado 8. Garantias legais do trabalho da mulher 9. Garantias legais do trabalho do menor 10. Férias 11. Remuneração e Salário 12. Décimo Terceiro (Gratificação natalina) 13. Efeitos da Extinção do Contrato de Trabalho 14. Direito Coletivo do Trabalho. 15. Conclusão 16. Referencias Bibliograficas 1. Introdução …

- Salário A contraprestação em pecúnia ou em utilidade (in natura) devida ao empregado, pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho, independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho efetivo, os períodos de interrupção do contrato e os descansos incluídos na jornada de trabalho. 1.1.1 Salário Utilidade: É a contraprestação em utilidades pela prestação de serviços do empregado ao empregador, fornecida por esta àquele, em decorrência…