O Que é Gestão Do Desempenho

A gestão de desempenho é um processo que ajuda a avaliar o trabalho dos colaboradores em uma Empresa. Junto com técnicas mais tradicionais ela consegue identificar se os resultados esperados foram alcançados, se os colaboradores estão alinhados se ocorreram desvios durante a execução de tarefas, compara resultados entre outros. Dentro de uma organização serve como um acompanhamento, possibilitando a Diretoria corrigir quaisquer desvios caso necessário. Ela consegue de certa forma…

A construção de um novo modelo de gestão do desempenho por competências no governo do estado de Minas Gerais O artigo descreve o esforço institucional de Gestão de pessoas da secretaria do estado de fazenda de minas gerais em participar da construção e implementar a política de gestão do desempenho por competências , conduzida pela secretaria de estado de planejamento . Todo esse processo de implementação de mudanças pára adaptação a uma nova política focada em competências ainda…

tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada em 2003, quando o Governo do Estado implementou o programa Choque de Gestão, no qual uma…

GESTÃO DE DESEMPENHO A instituição de Defesa do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na…

GESTÃO DE DESEMPENHO A instituição de Defesa do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO SALVADOR 2014 Este trabalho da disciplina Gestão de Desempenho é baseado no módulo Desempenho Humano e tem como objetivo abordar o conceito de avaliação de desempenho, qual a sua importância e características para as empresas e quais os principais métodos de avaliação mais utilizados pelas organizações SALVADOR

Avaliativas Gestão de Desempenho Tema 2 Se as classificações dos avaliadores são baseadas em uma impressão geral de um funcionário em vez de serem baseadas no comportamento real do funcionário, é provável que algo esteja ocorrendo. Como se chama esse fenômeno em avaliação de desempenho e como fazer para prevenir que isso ocorra? VÍCIOS DA AVALIAÇÃO: SUBJETIVISMO- Atribuir ao avaliado qualidade e defeitos que são próprios do avaliador .UNILATERALIDADE- Valorizar aspectos…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde a uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio da organização. Existem vários

5. Gestão de Desempenho / Potencial 5.1 Objetivos da função nas organizações Criar um clima propício e incentivador ao desenvolvimento dos recursos humanos pela utilização eficaz de suas qualificações e potencialidades, tendo em vista o desempenho atual e a continuidade do empreendimento empresarial. 5.2 Políticas e Diretrizes Abrir caminhos e perspectivas para guiar as ações impedindo que os empregados desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso…

Ferramenta de Gestão, Treinamento e Desenvolvimento Humano, Capacitação Humana e Sensibilização Humana. TÉCNICAS DE COACH A globalização trouxe grandes transformações para as organizações, com isso surge a necessidade do desenvolvimento dos colaboradores, assim como a ampliação da capacidade humana. A área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) é uma ferramenta da Gestão de Pessoas de suma importância, pois através dela os colaboradores conseguem melhores resultados…