O Que é Gestão Do Conhecimento E Qual Sua Relevância Para A Gestão De Pessoas

ESTUDO DE CASO GESTAO DE CONHECIMENTO ESTUDO DE CASO GESTÃO DO CONHECIMENTO AUTO - INSTRUCIONAL BELO HORIZONTE 2014 QUESTÕES: 1) Aponte e descreva o principal objetivo do texto. O objetivo principal do trabalho é analisar as praticas de gestão de conhecimentos voltado para organizações mineiras

Gestão do conhecimento empresarial Autora: Luciane Neves Beppler Alguns Pontos a Considerar Resumo Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. Visto como competência essencial e vantagem sustentável da organização, o conhecimento empresarial e sua gestão têm alterado os paradigmas gerenciais e demandado uma postura gerencial mais preocupada com este…

Contabilidade de Custos – A importância para os processos de planejamento e decisão O PAPEL DO PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE NA GESTÃO DAS PEQUENAS EMPRESAS – UM ENFOQUE À RESPONSABILIDADE LEGAL, SOCIAL E ÉTICA fev 17 A relevância atribuída ao departamento de recursos humanos para o alinhamento dos objetivos estratégicos das empresas Administração Deixe seu comentário O presente trabalho traz uma abordagem acerca da importância existente entre a relação do setor de recursos…

A gestão por competência dentro das empresas 1. Área Temática A gestão por competência pode ser definida como uma alternativa dos modelos gerenciais utilizados pelas organizações. Nos diversos níveis destas organizações, a gestão se propõe a planejar, captar, desenvolver e avaliar. A definição de competência baseia-se nos conhecimentos, habilidades e atitudes que uma pessoa possui, onde os conhecimentos representa o conhecimento teórico e a formação acadêmica; a habilidade…

apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as pessoas nas organizações e que essas possam produzir informações e também usufruírem delas. Com isso, o conhecimento se torna ferramenta essencial e indispensável ao crescimento das empresas e das…

planejamento e controle da gestão com intuito de aperfeiçoar o resultado da empresa, possui relevância diante deste cenário. O objetivo deste trabalho é analisar os conhecimentos da controladoria. A metodologia utilizada inclui pesquisas bibliográficas, documentais, descritivas e o estudo de caso. Após a elaboração das análises, verificou-se a sua efetiva contribuição para melhor apoiar os gestores de modo permitir uma análise dos resultados por produtos e áreas, melhorar a gestão de…

Unidade: Pelotas Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor: Leonardo Nome: Nilo André Pozza Rodrigues RA: 2214415835 DESAFIO DE APRENDIZAGEM SOBRE A GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. INTRODUÇÃO O advento da globalização1, ocorrido no final do século XX, apresentou uma nova realidade que transformou o cenário econômico mundial. A facilidade e a rapidez no acesso à informação resultaram em uma revolução mercadológica, revelando um novo

Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um processo que envolve gerar, coletar, assimilar e aproveitar o conhecimento, de modo a criar uma empresa mais inteligente e competitiva. É o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de um objeto por meio de acúmulo de experiências e práticas. O conhecimento coletivo inclui valores, explicações, modos de comportamento, muitas vezes chamados de tradições, que orientam o comportamento de indivíduos das gerações seguintes.

GESTÃO DO RISCO EM COOPERATIVAS DE CRÉDITO A PARTIR DOS PRECEITOS DA METODOLOGIA COSO: ESTUDO MULTICASO RESUMO A gestão com vistas a identificar eventos, avaliar e responder ao risco assume papel relevante frente ao conjunto de possibilidades que possam causar perdas financeiras, em meio a acirrada competitividade do sistema financeiro brasileiro. Toma-se por base os princípios da metodologia desenvolvida pelo Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission…

de seleção por competências no contexto da gestão de recursos humanos, e como o mesmo veio ganhando importância e relevância para a empresa contemporânea na difícil e necessária tarefa de retenção de talentos. 2 Palavras-chave: Competência, Recursos Humanos, Retenção de Talentos. INTRODUÇÃO O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. É representado por pessoas e organizações. Se de um lado…