O Que é Gestão De Pessoa

A todos, meu reconhecimento por oportunizarem a sustentação cognitiva e afetiva desta minha trajetória, fazendo manter acesa a minha chama de sanidade humana e de busca de crescimento pessoal e profissional. AGRADECIMENTOS ESPECIAIS Duas pessoas tiveram um papel fundamental nesta minha trajetória: Meu marido Eduardo Que soube aceitar minhas ausências e que, sobretudo, foi incentivador e parceiro nos questionamentos, nas idéias , dando amparo às minhas angústias,…

A importância da gestão de pessoas nas organizações em mudança. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: impactos na gestão de pessoas Management based on competencies: impacts on people management 1 Manuela Sampaio Lana1 Victor Cláudio Paradela Ferreira2 RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma…

GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA EAD : PROF°: ERICSON MAKARIUS BORGES Corumbá-MS Atividades Avaliativas Gestão de pessoas Tem 1 questão 8 Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos de prática profissional. R= A gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos. São seis os processos de gestão pessoas: 1-processo de agregar pessoas: inclui novas

FACULDADE LUTERANA SÃO MARCOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS SHEILA BITTENCOURT SILVEIRA Alvorada 2014/2 IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual objetivo principal do artigo? Aprofundar os conhecimentos, no que diz a respeito ao impacto da tecnologia na Gestão de Pessoas. Além de relacionar a fase de transição do RH e aos principais ganhos que a empresa pode obter com esta troca. 2) Qual a

GESTÃO DE PESSOAS CONCEITOS Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas é uma área clássica da administração que lida com a administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Regulamentação…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

Selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los estão entre as atribuições mais delicadas impostas ao micro e pequeno empreendedor que precisa de outras pessoas para ajudá-lo na expansão e na melhoria do seu negócio. E isso se faz por meio dagestão de pessoas. Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão dePessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre…

DENOBI ESTAGIO III - TC GESTÃO DE PESSOAS Apucarana 2011 ANDRESSA AISA TATIANE DENOBI ESTAGIO III – TC GESTÃO DE PESSOAS Pesquisa apresentada a disciplina de Estágio III, do Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Apucarana , com o objetivo de obtenção de conhecimentos e nota parcial. Docente Célia Rando Apucarana 2011 SUMÁRIO 1 GESTÃO DE PESSOAS....................................

artística, ainda com concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento da empresa.” CAPACIDADE CIVIL Podem exercer a atividade de empresário todas as pessoas que estiverem em pleno gozo da capacidade civil e não forem legalmente impedidos A pessoa fica habilitada à prática de todos os atos da vida civil aos dezoito anos completos. A incapacidade pode cessar para os menores:emancipação - pela concessão dos pais, ou de apenas um…