O Que é E Que Diferencia A Psicologia Organizacional Da Psicologia Do Trabalho

Uma Visão Histórico-Evolutiva das Grupoterapias: Principais Referencias Teórico- Técnicos. A Psicologia grupal é resultante da confluência das contribuições provindas da teoria psicanalítica e das Ciências Sociais, através dos ramos da Sociologia, Antropologia Social e Psicologia Social. Psicodramática: o grande nome dessa corrente é Jacobo Levy Moreno, que desde muito cedo trabalhou com grupos de discussão e dramatização com prostitutas e presos. Moreno criou em 1930, a expressão terapia de

A RELAÇÃO DA ÉTICA NO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Cleber Francisco da Silva Loniele Mello do Nascimento Roberta Krutzman RESUMO Os conceitos éticos, morais de cada trabalhador interferem no comportamento e também no rendimento de cada um deles. O assédio moral, uma violência contra os trabalhadores, pode ocorrer através de gestos, palavras, atitudes, comportamento, etc. Sempre acaba causando uma sensação de inferioridade em quem é assediado, podendo…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(2), maio-ago 2012, pp . 171-184 ISSN 1984-6657 • http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index Espaço Coletivo de Discussão: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho como Ação de Resistência Collective Space for Discussion: The Clinical Psychodynamic of Work as an Act of Resistance »» Soraya Rodrigues MARTINS1 (Universidade Federal de Santa Catarina) »» Ana Magnólia MENDES2 (Universidade de Brasília) Resumo Com uso do…

primeira palavra de origem grega que se refere à marca de pessoas que se posicionam no futuro, que desejam e se esforçam para alcançarem seus objetivos, ou seja, que vão além daquilo que é tangível. Já a segunda palavra, segundo os conceitos da Psicologia, são traços de personalidade que permitem ao indivíduo atingir determinada realização ou desempenho (Asendorpf, 2004). 2 Perfil Profissional Quase 90% das demissões motivadas pelo empregado ocorrem por deficiências humanas, isso…

.........................................................30 3.5 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana.................................................. 34 3.6 Comportamento Organizacional........................................................................... 34 3.7 Teoria do Equilíbrio Organizacional.................................................................... 35 3.8 Críticas a Abordagem…

forma com que as organizações efetuam a gestão de pessoas têm passado por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações possuem como causas principais as grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, e no comportamento do mercado de trabalho, que no decorrer da evolução tem passado por mudanças que são cada vez mais complexas e desafiadoras. As atitudes de cada ser humano na vida em sociedade é o espelho da grande…

10 Processo Decisorial....................................................................15 Comportamento Organizacional................................................16 Conclusão...................................................................................17 Bibliografia..................................................................................18 Introdução O trabalho tem como finalidade fazer-nos conhecer a Teoria compotamentalista da Admistração da melhor…

conhecimentos da área de Psicologia, Psicanálise e Pedagogia, esses centros tentavam readaptar crianças com comportamentos socialmente inadequados na escola ou no lar e atender crianças com dificuldades de aprendizagem apesar de serem inteligentes (MERY apud BOSSA, 2000, p. 39). Na literatura francesa – podemos observar como essa influencia as idéias sobre psicopedagogia na Argentina (a qual, por sua vez, influencia a práxis brasileira) – encontra-se, entre outros, os trabalhos de…

conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional,…

Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas Administração Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Alunos: CleonaraEdiBlauthKohls RA. 6782368475 Débora Furtado de Lima RA. 6790433416 Francine G. Barwald RA. 6919432936 Fernanda T Moura RA. 6791355542 Tais Roloff RA.6748356464 Professor EAD: YaekoOsaki Pelotas, 19 de abril de 2013 SUMÁRIO: Introdução .........................................................................................