O Que é E Que Diferencia A Psicologia Organizacional Da Psicologia Do Trabalho

1 INTRODUÇÃO Freud era chamado de “o pai da psicanálise” e este título não lhe foi dado sem motivos. Seu trabalho, nascido das disciplinas especializadas de Neurologia e Psiquiatria, atacou violentamente as opiniões que prevaleciam naquela época. Explorando as várias áreas de psique, Sigmund Freud, descobriu novas abordagens para o tratamento da doença mental e, ainda, contestou tabus religiosos, científicos e sociais. Ele afirmou que cada evento mental é ocasionado por uma intenção,…

em grande parte pela necessidade de buscar alternativas e incorporar mecanismos que proporcionem aos indivíduos condições para adequa-se às exigências do mercado atual.O Planejamento de recursos humanos que identifica e analisa as necessidades organizacionais de recursos desenvolvendo políticas, programas, sistemas e atividades, que visam assegurar a realização das estratégias do negócio e seus objetivos para com os colaboradores. Identidade da Empresa Razão Social: Hoterdan Varejo de…

conhecimentos da área de Psicologia, Psicanálise e Pedagogia, esses centros tentavam readaptar crianças com comportamentos socialmente inadequados na escola ou no lar e atender crianças com dificuldades de aprendizagem apesar de serem inteligentes (MERY apud BOSSA, 2000, p. 39). Na literatura francesa – podemos observar como essa influencia as idéias sobre psicopedagogia na Argentina (a qual, por sua vez, influencia a práxis brasileira) – encontra-se, entre outros, os trabalhos de…

portanto, ao estudo detalhado do comportamento, tendo como base a influência de estímulos vindos do meio externo. Surgiu em 1913, quando John B. Watson publica o artigo intitulado “Psicologia: como os behavioristas a vêem”. Neste artigo, ele explica que o comportamento é possível de ser estudado pela Psicologia, por ser observável, e afirma que o comportamento é determinado pelos estímulos ambientais. O Behaviorismo dedica-se ao estudo das interações entre o indivíduo (suas…

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nome: Juliana A. Cruz Profª Rute Maria S. Mattos. INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA Conceito de Psicologia Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais (razão, sentimentos, pensamentos, atitudes). A palavra Psicologia é derivada de palavras gregas: Psico (psyché = alma) Logia (logos = estudo) Com o passar do tempo ® estudo da mente,…

transformações no mundo inteiro. 3. TRABALHO EM GRUPO Grupo nada mais é que qualquer conjunto de pessoas com objetivo comum, e transmuta-se em equipe, que é o conjunto de pessoas com objetivo comum e que coloca os objetivos do grupo acima de seus próprios. Sabemos que o trabalho cooperativo é muito mais eficiente que o trabalho competitivo, principalmente dentro de uma organização empresarial. Para que isso seja possível há a necessidade de trabalhos em grupo ou equipe. O…

análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Objetivo: Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam da Administração. A abordagem humanística surge com a Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao…

levantadas pelo grupo, a definição do problema deu-se: O principal problema da empresa KCDE seria a liderança? A partir da definição do problema os tópicos de pesquisas basearam-se nas literaturas de Recursos Humanos, Psicologia e Administração, para que os tópicos Liderança, Ética organizacional e atuação de Recursos Humanos, dados como itens a pesquisar, fossem analisados e entendidos por todos os integrantes do grupo. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Introdução ao conceito de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Inovação e globalização SUMÁRIO: 1 – Capa. 2 – Sumario. 3 – Etapa 1 3.1 – Passo 2 – Definição de Comportamento Organizacional. 3.2 – Passo 3 – Sistema aberto e fechado. 4 – Etapa 2 4.1 - Passo 1 – Pesquisa. 4.2 – Passo 2 – Efeitos da Inovação . 4.3 – passo 3 – Inovação…

Diversidade e Diferenças Individuais Gerenciando a diversidade e as diferenças individuais O termo diversidade tem sido muito discutido atualmente, mas o que ele significa no ambiente organizacional? A diversidade da força de trabalho caracteriza-se por semelhanças e diferenças em fatores como idade, sexo, herança étnica, habilidades físicas e deficiências, raça e orientação sexual entre os funcionários de organizações (Griffin e Moorhead, 2006, p.36). As diferenças são tão…