O Que é E Que Diferencia A Psicologia Organizacional Da Psicologia Do Trabalho

Não basta ser eficiênte, é preciso ser eficaz, só se é eficaz sendo eficientes, os resultados só serão alcançados caso se trabalhe junto para isso. Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento. Explicar: a explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais…

pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp- ppppppppppppppppppEles fizeram a pergunta: “Os gerentes que sobem mais rapidamente numa organização fazem as mesmas atividades e dão a mesma ênfase que os gerentes que fazem o melhor trabalho? “ A tendência é pensar que os gerentes mais eficazes em seus trabalhos também sejam aqueles que são promovidos mais rapidamente. Mas não é isso que parece acontecer. Luthans e seus associados estudaram mais de 450 gerentes. O que eles…

lembrar que o psicólogo organizacional e do trabalho , na maior parte das vezes, lida com o trabalho remunerado, por isso os aspectos socioeconômicos são aqui considerados importantes e delimitadores do mundo do trabalho.Na literatura de campo Brief e Nord (1990) anunciaram sua opção em adotar a definição econômica do trabalho , que consiste em dizer que o trabalho é o que se faz para ganhar a vida ou se é pago para fazer.Isso não significa que os referidos autores reduzam o trabalho á…

435923 MARCIA CANDIDA GURSKI – Ra: 423307 FRANCIELE BERCI ALVES - Ra: 419998 FRANCIANE DE ALMEIDA SOUZA - Ra: 411582 Introdução Essa pesquisa tem como objetivo agregar conhecimento ao que se refere às teorias da administração, permitindo diferencia-las, ressaltando os principais pontos que influências as proposta de administrações que se arrastaram a realidade dos dias atuais. Após a revolução industrial os estudiosos desenvolveram cada qual em sua época, as teorias da…

Política de Desenvolver Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O processo de aprendizagem organizacional pode ser caracterizado como natural e induzida. A natural (forma mais primitiva de aprendizagem) ocorre de maneira informal sendo usada como principais técnicas a observação, imitação e repetidas tentativas. Já a induzida, mais conhecida nos dia de hoje como treinamento, necessita de uma estrutura formalizada para induzir as pessoas a adquirir, acumular e transferir informações…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DA UFMT FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO Cuiabá, Março de 2009 1 2 SUMÁRIO I. INTRODUÇÂO................................................................................................. II. 4 JUSTIFICATIVA 6 INSTITUCIONAL................................................................. 2.1. Trajetória do Departamento de Psicologia 6 2.2. Demanda institucional 8 2.3. Demanda social 9 2.4…

Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – PSTO Carnaval: Trabalho ou Diversão? Atividade, Gestão e Bem-Estar nas Escolas de Samba do Rio de Janeiro Sérgio Henrique Barroca Costa Brasília/DF – Dezembro de 2011 Carnaval: Trabalho ou Diversão? Sérgio Barroca Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – PSTO Carnaval:…

assunto nas unidades espalhadas por todo o estado. O estresse não escolhe a patente do policial, ele atinge todos os níveis hierárquicos em maior ou menor escala e a partir dele surgem novos problemas como o alcoolismo (como fuga das tensões do trabalho), falta de empenho nas funções do dia-dia, problemas disciplinares, impotência sexual, entre outros. Enfim, torna-se necessário a implantação de medidas que visem amenização desse quadro e possibilite uma melhor qualidade de vida aos…

liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que mudam em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos…

espontaneidade e a criatividade. • Metodologia de intervenção nas relações humanas propicia: saúde, transformações, mudanças de atitude, percepção de fenômenos e desenvolvimento de papéis. • Excelentes resultados no contexto organizacional, em instituições, na área da educação e nos trabalhos sociais. Teoria do Psicodrama • O Psicodrama possui o conceito de espontaneidadecriatividade, a teoria dos papéis, a psicoterapia grupal como pontos básicos da sua teoria. • Ocorrer uma…