O Que é Conflito

O Processo de Conflito Conflitos se manifestam no desenvolvimento ativo em que as partes envolvidas reciprocamente se envolvem. A diferenciação e dependência que acontecem entre estas partes, criam circunstancias que tornam possível a existência de conflitos. O comportamento de conflito produz uma reação normal constituída de três fases: • Espera – Essência do conflito. Pode ser rápida até encontrar a ação a ser tomada, ou então demorar até descobrir esta ação. •…

UNIVERSIDADE DOS AÇORES Departamento de História, Filosofia e Ciências Sociais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Psicologia Psicologia Social: Negociação de conflitos Docente: Professora Doutora Letícia Leitão Discente: (TE) Mónica Maria do Souto Garcia Bulcão 20092701 Ponta Delgada, 28 de Outubro de 2011 Índice Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONFLITO ENTRE COLABORADOR E GESTOR DIRETO NOME: CATARINA DE LOURDES BARBOSA RA: 1166736 CONFLITO ENTRE COLABORADOR E GESTOR DIRETO Em uma empresa onde se trabalha muitas pessoas pode haver vários conflitos, principalmente quando a gestora não tem voz ativa, e não sabe delegar tarefa para seus colaboradores, isso gera um desgaste entre os colaboradores do setor e indiretamente acaba afetando os outros setores. Digo isso por ter presenciado varias vezes…

Psicossociologia Tema: “Gestão de Conflitos” Viseu 16 de Outubro 2014 INSTITUTO PIAGET Campus Universitário de Viseu Escola Superior de Saúde Jean Piaget / Viseu Tema: “Gestão de Conflitos” 16 de Outubro 2014 Introdução “Os conflitos, além de inerentes à vida organizacional e grupal, podem impulsionar a inovação e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognições e constituem mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.” Os conflitos…

25/05/2012 Conflitos Organizacionais Administração de Empresas – AN2 Cleidson Cavalcanti Elma Queiroz Ruth Ferreira Thais de Paula Aparecida de Goiânia 25/05/2012 Assuntos Abordados • • • • • • • Surgimento dos Conflitos Conceito de Conflito Organizacional Formas de Conflito O que é conflito na organização Conflitos em Geral Tipos de Conflitos Gestão, Mediação e Solução dos conflitos organizacionais • Consequência do Conflito • Conclusão Surgimento…

..........3 2 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................4 2.1 PERSONAGENS ........................................................................................4 2.2 IDENTIFICAÇÃO DO CONFLITO....................................................................5 2.3 DISCURSÃO DE TEMAS PRESENTES NO CASO ........................................5 2.3.1 LIDERANÇA ...........................................................................

conflitos O conflito é uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. Na verdade, o antagonismo de interesses é uma hipótese plausível para a origem dos conflitos, quer podem ser de ordem ideológica, cultural, religiosa, económica, cultural ou política. Podemos definir também conflito como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira…

Curso: Administração de Conflitos Palestrante: Ernesto Berg Formado em Administração Pública e Sociologia Política pela FAE-PR. Pósgraduado em Administração pela FVG de Brasília. Consultor em análise e reestruturação organizacional, planejamento estratégico e processo decisório; definição de planos de ação; clima organizacional. Tutora: Nesse curso abordaremos a origem dos conflitos nas organizações e os principais motivos da ocorrência de situações conflitantes dentro dos ambientes corporativos

Módulo 2 – Gestão de Conflitos Unidade 1 – O que é o Conflito? 18 de Dezembro Grupo Comportamental 1 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? O conflito pode ser definido como um processo que se desenvolve quando uma das partes percebe que a outra parte afecta, ou pode afectar, de forma negativa, alguma coisa que a primeira considera importante. 2 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? Inevitabilidade do conflito 3 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito?…

Bibliogr http://super.abril.com.br/blogs/superlistas/7-conflitos-atuais-causados-por-diferencas-religiosas/?s=conflito%20territorial afia Fonte: http://www.grupoescolar.com/pesquisa/os-focos-de-conflitos-no-mundo-atual.html Conclusão 3. Conflito de Valores: Conflitos de valores são muitas vezes crenças profundas sobre coisas como religião, política, questões sociais, e outras opiniões fortes sobre o que é “certo” e o que é “errado”. Embora muitas vezes fosse construtivo ouvir e…