Competencias profissionais e corporativas

Competências pessoais, profissionais e corporativas. Importância da imagem pessoal e institucional INTRODUÇÃO­­­­­__________________________________________________ 2 Competências pessoais_______________________________________ 2 Competências profissionais__________________________________3 Competências Corporativas__________________________________5 Importância da formação da imagem______________________6 Fontes: www.eticaempresarial.com.br www.rhportal.com.br www.administradores.com.br www.portaleducacao.com.br www.vivaitabira.com.br 1° Nut A Camila Capobianco, Elizandra Sousa, Jean Rodrigo, Juliana Azevedo, Luan Micael N° 5,10,17,18,21 Competências pessoais, profissionais e corporativas. Os elementos das novas práticas de gestão que configuram o modelo da competência no mundo do trabalho são a valorização dos altos níveis de escolaridade nas normas de contratação; a valorização da mobilidade e do acompanhamento individualizado da carreira; novos critérios de avaliação que valorizam as competências relativas à mobilização do trabalhador e seu compromisso com a empresa; a instigação à formação contínua; e a desvalorização de antigos sistemas de hierarquização e classificação, ligando a carreira ao desempenho e à formação. A adoção do modelo das competências profissionais pelas gerências de recursos humanos no mundo empresarial está relacionada, portanto, ao uso, controle, formação e avaliação do desempenho da força de trabalho

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA A EDUCAÇÃO CORPORATIVA O que acontece quando uma pessoa vai fazer as compras do mês no supermercado e não organiza uma lista de produtos para tanto? Ou melhor, o que ocorre quando ela não verifica na sua despensa quais são os mantimentos que faltam? E, ainda, quando não pergunta para as pessoas com quem mora o que precisam e nem chega a refletir sobre o que realmente é necessário para a sua casa? É provável que este consumidor compre sem os melhores…

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA: POSSÍVEIS CONTRIBUIÇÕES DO COACHING NA EAD CORPORATIVA Renata Santos Pedro RA 2229526714 Curso de Pós-graduação Metodologias e Gestão para EAD Polo de Pirassununga, SP RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir sobre as possíveis contribuições do coaching no desenvolvimento de competências de liderança através da EaD corporativa. Essa pesquisa é embasada em uma revisão da literatura composta de livros e…

A CONTRIBUIÇÃO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO DESEMPENHO DE COMPETÊNCIAS DAS EMPRESAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO1 LARISSA GERSIANY DE SOUZA RUFINO2 Resumo Este trabalho de análise bibliográfica tem como objetivo mostrar como a universidade corporativa pode contribuir para melhorar o desempenho das empresas na sociedade do conhecimento. Ele foi elaborado por meio da técnica de pesquisa bibliográfica foi realizada em três etapas do Método Educar pela Pesquisa (MEP). A primeira…

Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUACAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO – ESUD LFG –CUIABÁ - MT ATIVIDADE AVALIATIVA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA- DESAFIO DISCENTE SIRLENE DA COSTA PEREIRA CAMPOS - RA: 270565 GRUPO LIGIA PATRÍCIA DUARTE DOS SANTOS – RA: 254378 PATRICYA ANGELICA BARBOSA TAQUES – RA: 267715 RICHELLY LEANDRO – RA: 254057 SIRLENE DA COSTA PEREIRA CAMPOS – RA: 270565 CUIABÁ – MT, 2011. ATIVIDADE AVALIATIVA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA- DESAFIO Orientador…

desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes internos e externos, fornecedores, funcionários entre outros. Este estudo busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as diferenças fundamentais entre Universidade Corporativa e o centro de Treinamento e Desenvolvimento? …

O PAPEL DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA GESTÃO DE COMPETÊNCIA NA ORGANIZAÇÃO PRIVADA1 Nome do aluno2 RESUMO Este trabalho de análise bibliográfica tem como objetivo mostrar como a educação corporativa pode impulsionar a gestão de competência da organização privada Ele foi elaborado por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, em três etapas do Método Educar pela Pesquisa (MEP): a primeira etapa – exploração e planejamento; a segunda, de desenvolvimento e a terceira, de apresentação…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO SOBRE O TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE GOIÁS1 Waleska Yone Yamakawa Zavatti2 Maria Aparecida Canale Balduíno3 RESUMO: O presente trabalho tem como tema central o estudo da educação corporativa no setor público, com foco nas ações engendradas pelo Tribunal de Contas do Estado de Goiás a respeito do treinamento e desenvolvimento de pessoas. Objetiva analisar e compreender de que maneira a educação corporativa assume papel…

contínuo nas organizações. Logo que, com o advento desta era, temos todo um aparato de técnicas, métodos e teorias como subsídios para o surgimento das universidades corporativas. Logo que, as ditas universidades corporativas personificam a filosofia de aprendizagem da organização, pois visam oferecer, a todos os funcionários, o conhecimento e as competências necessárias para que os objetivos estratégicos sejam alcançados. Era do Conhecimento As profundas transformações…