O Que São Normas Grupais

do grupo - Normas Normas Padrões aceitáveis de comportamento que são compartilhados por todos os membros do grupo. Classes comuns de normas: • Normas de desempenho : grupos fornecem aos seus membros orientações explícitas sobre quanto empenho deve ser colocado no trabalho, nível de resultado esperado ... • Normas de aparência : aspectos sobre como se vestir, postura adequada, lealdade ao grupo ...Administração Estrutura do grupo - Normas Classes comuns de normas: • Normas de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA SÃO PAULO 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA Trabalho apresentado como exigência parcial para a Disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Cesar Vilaça. SÃO PAULO 2012 I – INTRODUÇÃO Comportamento…

que o movimentam hora para o progresso do grupo e outra para dificultar ou retroceder o grupo. São elas: objetivo, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento, liderança e inovação. Os grupos são compostos por pessoas que carregam seus valores, sua filosofia e orientações de vida, a partir do momento que inicia o conhecimento mútuo e a identificação de pontos em comum elabora-se as normas coletivas, tácitas e explicitas, na dinâmica do grupo. Em qualquer grupo podem ser…

PONTÍFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS UNIDADE SÃO GABRIEL Disciplina: Psicologia Social Comunitária Professor: Rubens Ferreira Alunas: Trabalho sobre o texto: O Processo Grupal e a questão do poder em Martín-Baró Questões: 1) Apresentem a denominação processo grupal e também o caráter histórico do grupo a partir de Silvia Lane e Martín-Baró. Segundo os autores os processos grupais dizem do fato do grupo ser uma experiência histórica que se constrói num…

trabalho como unidades de desempenho. Podemos concluir que são estruturas benéficas ao desempenho. Você participa de algum grupo? Conseguimos perceber quais os grupos que participamos? Pouco percebemos que vivemos em contatos direto com os grupos. De tão habituados a viver em relação com os demais, poucas vezes nos damos conta de sua importância ou de sua influência em nossos comportamentos ou em nossas decisões. A vida humana é grupal, nascemos em uma família. Crescemos nesse…

Formal Informal Normas Objetivos Líder de Opinião Grupo de Referência Influência do Grupo Auto - Imagem Auto – Estima Eu - Ideal Sociometria Referências Bibliográficas  GRUPO SOCIAL A compreensão dos processos de atividades grupais é de vital importância para o indivíduo. Hoje em dia praticamente todas as atividades nos campos profissionais, os mais diversos, são voltadas para o trabalho em equipe. Dessa forma a compreensão dos processos de atividades grupais pode…

literatura, seguido da conceituação de “grupo” e da abordagem dos aspectos presentes na dinâmica de “campo grupal”. Autores importantes J. Pratt: Tisiologista americano que em 1905, em uma enfermaria, criou o método de “classes coletivas”, considerado o primeiro experimento grupoterápico na área, que consiste em uma aula prévia com perguntas aonde, nas atividades coletivas, privilégios são concedidos para os pacientes mais envolvidos. Os resultados foram excelentes na recuperação,…

o poder de A, o que implica o uso diferenciado dos recursos para influenciar diferentes pessoas; • relacionamento de B com A – quanto mais importante é a relação para B, maior é o poder de A. contra poder existe quando B controla recursos que são importantes para A – quanto maior a dependência de A em relação a os recursos de B, maior é o poder de B. Análise estratégica do poder organizacional – conseguir que na interacção (seja ela entre indivíduos ou entre grupos) os termos…

PSYCHOLOGICA 2011, 55, 145-166 Carlos Ferreira Peralta1 & Paulo Renato Lourenço2 O modelo integrado de desenvolvimento grupal de Miguez e Lourenço (2001) apresenta características de modelos lineares, cíclicos, polares e de equilíbrio interrompido, predizendo que um grupo se desenvolve através de quatro fases distintas mas interdependentes e assentes em dois subsistemas (socioafectivo e tarefa). Neste estudo criámos um questionário – QADG – para avaliar as quatro fases…

clima Envolvente Global Cultura organizacional: Caracteristicas organizacionais: - contexto; - estrutura; - processo. Indivíduo: - percepção; - personalidade; - interacção. Clima organizacional - percepções partillhadas - artefactos - normas; - valores; - simbolos; - pressupostos básicos. Fonte: (Peters, 2011) Citando Peters (2011), clima organizacional é um conceito sistémico que resulta das características organizacionais percebidas pelos indivíduos, percepção esta que é…