O Que Significa Mudar Em Serviço Social

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE SERVIÇO SOCIAL augusto coelho gonçalves pRODUÇÃO TEXTUAL individual Ituiutaba 2014 augusto coelho gonçalves pRODUÇÃO TEXTUAL individual Trabalho do Curso Serviço Social apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina do 1º semestre. Orientadores: Professores do 1º semestre Ituiutaba 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO...........

1 Razão social 9 2.1.1 Nome fantasia 9 2.2 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ 9 2.3 Endereço 9 2.4 Atividade econômica 9 2.5 Logomarca 9 2.6 Produtos/serviços oferecidos 9 2.7 Área de atuação 10 2.8 Número de funcionários 10 2.9 Estrutura Organizacional 10 Figura 2: Organograma da empresa 10 3 Análise organizacional_____________________________ 13 3.1 Histórico 13 Fonte: Autoria própria, 2010. 14 3.2 Missão 14 Ser a melhor Empresa prestadora de serviços…

Universidade Anhanguera- São José dos Campos Serviço Social Nome: Elivania dos Santos RA 6751360269 Nome: Gisele Santos RA 6751353090 Nome: Lea Araújo dos Anjos RA 6791433341 Nome: Liliane Cristina da Rosa Leme RA 6951461263 Nome: Rosana Cristina de Oliveira

precisavam roubar para se alimentar. Texto Serviço social iniciou no brasil no estado do Rio de Janeiro, por volta de 1930, atraves do imenso movimento social da Igreja Catolica com o objetivo de crismatizar os cidadaos. Durante a ditadura foram criadas as instituições de Assistencia Social no brasil por volta de 1937\1945: CNSS- centro nacional de Serviço Social em 1938 LBA- Legiao brasileira de Serviço Social Essas instituiçoes tornan-se instrumento social e politicodos…

execução do bem ou serviço na sua máxima qualidade. A diferença entre produção de bens para serviços é justamente a tangibilidade ou intangibilidade, pois no primeiro caso (bens), falamos da produção de um produto (tangível), e no segundo caso, falamos da produção de uma operação, um serviço (intangível). 2. Como foi dito na questão acima, a administração da produção está voltada para a criação, desenvolvimento e controle de técnicas que irão garantir a execução do bem ou serviço na…

-Tipo de conhecimento (rotinas/reuniões) O conhecimento explícito é um conhecimento de fácil aquisição e é objetivo. Conhecimentos que em princípio toda a gente tem e capta sem dificuldade. Nos dias de hoje aprende-se para mudar enquanto antes aprendia-se para saber. Hoje são tempos constantes de renovação. O conhecimento ser vê para Auto transformar-nos, esse é o objetivo do conhecimento, através da observação e da curiosidade. -Comparação entre o conhecimento e a imaginação (pensamento)

-Tipo de conhecimento (rotinas/reuniões) O conhecimento explícito é um conhecimento de fácil aquisição e é objetivo. Conhecimentos que em princípio toda a gente tem e capta sem dificuldade. Nos dias de hoje aprende-se para mudar enquanto antes aprendia-se para saber. Hoje são tempos constantes de renovação. O conhecimento ser vê para Auto transformar-nos, esse é o objetivo do conhecimento, através da observação e da curiosidade. -Comparação entre o conhecimento e a imaginação (pensamento)

ORIENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DE INDIVIDUOS, GRUPOS E FAMILIAS – TEXTO DE REGINA CELIA TAMASO MIOTO Os termos orientação e acompanhamento são utilizados especificamente pelos Assistentes Sociais, porque se trata de ações profissionais atribuídas aos mesmos e são desenvolvidas em vários espaços ocupacionais. Este tema no texto é abordado de três formas: primeiro se situa na orientação e no acompanhamento de usuários, discutindo a temática e vinculando ao caráter educativo da profissão.…

convívio social, meio-ambiente, política, soluções dos problemas, educação, liderança nas organizações, doenças e família. O líder na gestão de mudanças Fui entrevistado pela Revista Supermercado Moderno para uma matéria sobre o papel do líder no gerenciamento das mudanças na empresa. A íntegra da entrevista você encontra aqui. Revista Supermercado Moderno – O que significa gerenciar mudanças em uma empresa? Mario Persona – Tudo ao nosso redor está em constante mudança. Antes de…

direcionadores das ações. Os valores organizacionais, para podem ser definidos como princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a tipos de estrutura ou a modelos de comportamento desejáveis que orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos. Os autores afirmam que a importância de se avaliar os valores organizacionais reside no fato de serem componentes importantes da cultura organizacional. Embora existam muitos estudos…