O Que Significa Gestão Do Conhecimento

RESUMO A abordagem de como o conhecimento está ensejando rápidas mudanças nas organizações, em suas estruturas, nas estratégias de negócios, nas formas de gestão e redes de relacionamento, fazer uma contextualização da nova sociedade do conhecimento e propor um modelo de organização com infraestrutura baseada em conhecimento. A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso…

pode ser ainda maior nas sociedades e nas políticas empresariais e, acima de tudo, na maneira como encaramos o mundo e nós mesmos dentro dele. (DRUCKER, 2001:86) Além dos avanços tecnológicos, que forçaram as organizações a dar mais atenção ao conhecimento, outros fatores contribuíram para isto. Escolha a alternativa INCORRETA: Resposta Resposta Selecionada: d. Os custos da tecnologia de informação, cada vez maiores. Resposta Correta: d. Os custos da tecnologia de…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM |Curso |Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |2º Sem |Disciplina |Tecnologia de Gestão | |Nome tutor presencial | |Nome Professor EAD

Uma Abordagem Participativa para Gestão Empresarial. RESUMO Cada vez mais, a empresa compreende a importância de rever os seus modelos de Gestão Empresarial. Partindo de empresas de “classe mundial”, é possível avaliar a aplicabilidade das novas práticas e garantir o crescimento e expansão, de forma rentável e sustentável. A Gestão Participativa incentiva a participação de todos na gestão da empresa, obtendo assim um comprometimento elevado com os resultados. O excesso de…

TRABALHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PROFESSOR AGMAR VIEIRA JR. ZENAIDE DA CRUZ MAGALHAES 2013 Disciplina – GESTÃO POR COMPETÊNCIAS- Questões para Avaliação 1. Na sua opinião, das evoluções das relações de trabalho ocorridas nas últimas décadas, quais são as três que considera mais importantes e, a fim de adaptar-se às novas realidades – e manter-se “vivo” no mercado de trabalho – o que um profissional deve fazer

sucesso na implantação de novas práticas de gestão não depende somente do investimento em infraestrutura tecnológica. A dificuldade em medir o retorno das soluções ofertadas pelo mercado tem levado as corporações a uma avaliação crítica dos sistemas. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso fica ainda mais evidente na aplicação do conceito de gestão do conhecimento ou de forma mais ampla, gestão do capital intelectual, nas…

Gestão de Pessoas O que Significa a Expressão Recursos Humanos? Profa. Me. Maria Tereza Ferrabule Ribeiro Olá, seja bem-vindo! Antes de iniciar os seus estudos, assista ao vídeo a seguir. Nele você verá quais temas serão trabalhados nesta aula. Introdução Nesta aula, apresentaremos a contextualização das relações trabalhistas e da Administração de Recursos Humanos, para que possamos compreender a importância do Recursos Humanos na contemporaneidade e as exigências para atender

decisões devem ser fundamentadas... mas, neste caso, o fato da relação entre os dois é uma questão muito particular e por isso a lei permite que questões de tal tipo não tenham que ser necessariamente tornadas públicas... O que é Ratificar: Ratificar significa confirmar, reafirmar, comprovar ou validar algo. O sentido será sempre de confirmação, aprovação ou concordância. Alguns exemplos de situações em que se aplica a palavra "ratificar": Confirmar: O réu ratificou os seus…

ATPS (GESTÃO DO CONHECIMENTO) Administração – (Gestão do Conhecimento) Taubaté Unidade I Professor Tutor: Alex Zomber SUMÁRIO 1 – Introdução ---------------------------------------------------------------------------------- 4 2 – Gestão do Conhecimento ----------------------------------------------------------------- 5 2.1 – Conceito…

TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO • Definição de gestão: A gerência é a arte de pensar, de decidir e de agir; é a arte de fazer acontecer, de obter resultados. Resultados que podem ser definidos, previstos, analisados e avaliados, mas que têm de ser alcançados através das pessoas e numa interação humana constante. • Desempenho organizacional: Somatório dos desempenhos individuais. • O que significa liderança? Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance…