O Que Significa Empowerment

[pic] FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DIEGO RODRIGUES DA SILVA MACEDO APLICAÇÃO DO EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração como avaliação da disciplina de Metodologia Científica II sob a orientação da professora Oderlene Vieira de Oliveira. Fortaleza 2012 |1

Instruções para realização do Trabalho de Empowerment Sumário: 1) O que é Empowerment; 2) Origem do Empowerment; 3) Características do Empowerment; 4) Não confundir Empowerment com ...; 5) Etapas para a implementação do Empowerment; 6) Por que as vezes o Empowerment não dá certo; 7) Vantagens e desvantagens do Empowerment; 8) Apresentar um Estudo de Caso (Exemplo prático);

1. Introdução Empowerment, ou também chamada de Delegação de Autoridade, é uma abordagem a projetos de trabalhos que se baseiam nas delegações de poderes de decisões, autonomia e na participação de funcionários na administração das empresas. Analisa-se o desenvolvimento, ou o grau de maturidade, do empowerment na organização avaliando o estagio evolutivo em que se encontram as áreas de gestão, as configurações organizacionais, as estratégias competitivas, a gestão de recursos humanos…

programações procedimentos e soluções de problemas relacionados ao trabalho. Uma importante tendência desenvolveu-se na última década: o empowerment. Ele está mudando os estilos de liderança, as relações de poder, o modo como o trabalho é projetado e a forma como as organizações estão sendo estruturadas. 1.1 .O SURGIMENTO DO EMPOWERMENT Rosabeth Moss professora e ex-diretora do Harvard Business Review pioneiramente adotou este processo ao seu…

participativa é uma forma de administração na qual as pessoas têm reais possibilidades de participar e liberdade de questionar, discutir, sugerir, modificar, alterar e questionar uma decisão, um projeto ou uma simples proposta. 9 - Explique o empowerment. Resp. Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de…

1 Empowerment: dinamizando o processo decisório nas organizações. ¹ Dayane Sousa Franco ² Luana Almeida Lima ³ Resumo O empowerment se tornou atualmente uma ferramenta importante dentro das organizações que pretendem ser desburocratizadas. Delegar poderes à seus subordinados é uma missão que os superiores têm de se acostumar, pois no mundo globalizado, em que a evolução é constante, a rapidez na tomada de decisões dentro de uma empresa é de extrema importância. Com esse…

004064102015 RENAN RUGOLO RÉ 0040641021026 FATEC – FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA EMPOWERMENT AMERICANA NOVEMBRO/2011 DESENVOLVIMENTO Empowerment, empoderamento ou fortalecimento significa um estilo de gestão de delegar autoridade e responsabilidade às equipes ou pessoas no sentido de torná-las mais fortalecidas e importantes. O empowerment permite que os envolvidos avaliem situações, tomem decisões, tenham iniciativa e ajam por…

Chagas O Empowerment nas Organizações Pirassununga 2010 Marcilio Giovano de Andrade Neves e Marcos Alessandro Tangerino Chagas O Empowerment nas Organizações Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, no Centro Universitário Anhanguera de Pirassununga, sob a orientação do Prof. (Esp). Marcos Kenji Nagata. Pirassununga 2010 Marcilio Giovano de Andrade Neves e Marcos Alessandro Tangerino Chagas O…

O EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Cíntia Pierote de Oliveira1, Valdevino Krom2 Universidade do Vale do Paraíba – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação/FCSAC - , Av. Shishima Hifumi,2911 – Bloco 1, Urbanova. São José dos Campos. SP. cipierote@hotmail.com; valkrom@univap.br . Resumo- A competitividade no mundo organizacional vem ganhando proporções cada vez maiores. Com o avanço tecnológico e com a facilidade de acesso a informações, as empresas vêem hoje o seu diferencial…

Vamos falar um pouco hoje sobre o empowerment, um conceito que está ligado ao exercício da liderança, por parte dos funcionários, dentro das empresas. Ele simboliza a estratégia da organização e de seus gestores de delegar a tomada de decisão para seus colaboradores, promovendo a flexibilidade, rapidez e melhoria no processo de tomada de decisão da empresa. O empowerment permite aos funcionários da empresa tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos