O Que Significa Centralização E Descentralização Em Arh

organizações na área de moda. 2. Quais dimensões ambientais afetam a Gestão de Pessoas? Explique contextualizando. 3. É possível haver compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique. 4. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 5. Pesquise na literatura ou na internet alguma empresa no ramo de moda que tenha um RH estruturado (citar fonte). Questão 1: Segundo…

CAPITULO 2 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO PARA A SALA A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Desde que o nosso velho ancestral Adão resolver atropelar as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao

termo ARH como uma abreviatura geral para todos esses rótulos. O conceito de ARH tem evoluído bastante ao longo do tempo. Conforme Marras (2000), o movimento de Administração Científica de Taylor e Fayol (entre outros) faz surgir o conceito do “chefe de pessoal”, que seria responsável pela contabilização de entradas e saídas, faltas, pagamentos e irregularidades dos funcionários. A evolução da Administração, naturalmente, causou uma grande modificação desse quadro, tornando a…

a empresa. mais 7 Centralização significa que a autoridade está centrada no topo da organização e a descentralização significa que a autoridade para tomar decisões é 9 distribuída pelos níveis inferiores da organização. De que maneira a centralização e a descentralização influenciam no ambiente organizacional Baseada no item 6.2.5 com o intuito de avaliar de que maneira a centralização e a descentralização influenciam no ambiente

Conduzir e estimular a participação: as boas reuniões tem muitas discussões. Aspectos chaves: quebra o gelo, controlar a tagarela, estimular a oposição de idéias, ouvir atentamente. Se fixar no objetivo: estimular um livre fluxo de idéias e debates não significa permitir os participantes se desviem para discutir assuntos fora de contexto. Aspectos chaves: o dono da reunião sempre deve restabelecer o objetivo, buscar fazer ganchos com o que esta sendo discutido, interromper quando o…

RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.6 ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes…

- Área de maior importância 105 Tabela 5 - Localização da área de RH no organograma da empresa 106 Tabela 6 - Centralização ou descentralização da área de recursos humanos 107 Tabela 7 - Forma de funcionamento da descentralização da área de recursos humanos 107 Tabela 8 - Beneficios da descentralização 108 Tabela 9 - Objetivos da descentralização 108 Tabela 10 - Perfil dos profissionais de recursos humanos 109 Tabela 11 - Funções desenvolvidas…

gerenciam e dirigem os negócios da empresa. Essa variação depende de políticas e diretrizes das organizações que dizem respeito a como lidar com as pessoas em suas atividades. A tendência atual está voltada para a Administração com as pessoas. Significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Uma visão de sujeito ativo e provocador de decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das…

intangível que é o capital intelectual. 6. Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade. O termo “empregabilidade” é usado para indicar a capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos. Ao passo que, o termo “empresabilidade” é a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros. 7. O que significa GP como responsabilidade de linha e de staff? Significa dizer que quem deve gerir as…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é…