O Que Significa Centralização E Descentralização Em Arh

a visualizar as pessoas como seres humanos, dotados de habilidades e capacidades intelectuais. No entanto, a tendência que hoje se verifica está voltada para mais além: fala-se agora em administração com as pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela, dos seus negócios e do seu futuro. Uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito…

Introdução à Administração. AULA 1 ADMINISTRAR significa liderar pessoas e gerir recursos escassos e valiosos (tecnológicos, econômicos, financeiros, humanos, entre outros), visando a otimização da aplicação desses recursos para as organizações alcançarem seus objetivos. NÍVEL ESTRATÉGICO OU INSTITUCIONAL O NÍVEL ESTRATÉGICO de uma organização corresponde ao nível de cúpula da empresa. É representado pelo Presidente e/ou pelos seus Diretores. Neste nível, o administrador tem que pensar muito

seus orçamentos. Considerando-se essas três fases, podemos demonstrar a evolução da atuação das áreas de Recursos Humanos, no tocante aos seguintes aspectos: Formato do trabalho: da centralização total no órgão de Recursos Humanos passou a ter responsabilidade de linha e função de staff até a atual descentralização rumo aos gerentes e equipes. Nível de Atuação: iniciou como área operacional burocratizada, passando a uma atuação tática e departamentalizada e hoje busca uma…

interagem entre si. ARH como responsabilidade de linha e função de staff: Com a moderna Gestão de pessoas a responsabilidade de linha no supervisiona mento de seus subordinados é do gerente; supervisor ou líder de equipe, juntamente com a orientação e assessoria do órgão da ARH, que irão orientá-los e apoiá-los em seus serviços. Centralização da ARH Antigamente os gerentes; líderes e supervisores não tinham participação alguma nas decisões de RH, tudo era focado no RH. A ARH é…

gerenciam e dirigem os negócios da empresa. Essa variação depende de políticas e diretrizes das organizações que dizem respeito a como lidar com as pessoas em suas atividades. A tendência atual está voltada para a Administração com as pessoas. Significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Uma visão de sujeito ativo e provocador de decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das…

parceiros. O que isso significa? Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar. 3)Oque significa ARH como…

contábil, as habilidades e os talentos dos funcionários não são ativos, ainda que o sucesso da empresa dependa deles. A abordagem neste livro é feita do ponto de vista do usuário da informação contábil, que deve entender o que um número contábil significa, como ele se originou e quais são suas limitações para poder tomar decisões. A natureza das informações da contabilidade financeira é objetiva, confiável e precisa. O tempo das informações e relativo ao passado, e seu escopo e agregado,…

Então, verificou-se que a solução do tipo ganhar-ganhar no jogo de interesses é a mais adequada. Porém trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços. 4)Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? R: As pessoas quando tratadas como recursos - recursos humanos - são padronizadas, uniformes, inertes e precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, para obter deles o…

Entretanto, observamos nos últimos anos uma mudança neste cenário. A gestão de Recursos Humanos passou a ser exercida não mais por uma área específica, mas constitui um atributo de qualquer líder de equipe. Esta mudança de perspectiva levou à descentralização dos objetivos acima citados, que passaram a ser absorvidos pelas diversas áreas da empresa, sendo responsabilidade de cada líder, a gestão dos colaboradores sob a sua responsabilidade. Cabe então à nova área de RH, atuar como um…

Exemplo: higiene, segurança e qualidade de vida. Processo de monitorar pessoas: acompanhando e controlando as atividades das pessoas e verificando os resultados (incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais). A centralização e a descentralização da ARH relacionam-se com a tomada de decisão no topo da hierarquia ou longe do topo da hierarquia. A escolha pelo modelo centralizado ou descentralizado envolve uma série de fatores fundamentais como: distribuição de poder,…