O Que Se Entende Por Motivação

Universidade Federal de Santa Catarina www.producaoonline.inf.br ISSN 1676 - 1901 / Vol. 3/ Num. 3/ Setembro de 2003 A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão

4. Quais os dois conjuntos de fatores que alteram ou contribuem para o comportamento das pessoas na organização? R. os fatores externos e os fatores internos (como suas características de personalidade, como aprendizagem, percepção, cognição e motivação 5. O que é PERCEPÇÃO? R. envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores 6. Cite no mínimo 3 exemplos de fatores externos que influenciam o…

INTRODUÇÃO Estudos evidenciam que a motivação tem sido um dos temas mais estudados em gestão de pessoas, uma vez que, os administradores acreditam que o mercado de trabalho exige pessoas motivadas capazes de produzirem os melhores resultados. Nessa esteira de pensamento Gil (2008, p.201) confirma que o mundo competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. A motivação pode ser entendida como a chave do comprometimento, sendo o principal combustível para a…

COMPORTAMENTO HUMANO Erick William Pereira1 Bruna Estefani Martarello 2 RESUMO Muitos são os fatores que influenciam a motivação e as necessidades básicas no ambiente de trabalho. Maslow organizou os motivos da ação humana, ou as suas necessidades, em cinco grupos chamados "Hierarquia das Necessidades Humanas". E Herzberg avançou os estudos de Maslow e se voltou aos aspectos mais ligados ao trabalho, considerando as necessidades fisiológicas e de segurança como fatores…

ajudarão a criar um ambiente mais harmonioso. Segundo Maximiano (2000, p.260): O clima é formado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho. Sentimentos negativos exercem impacto negativo sobre o desempenho. Sentimentos positivos exercem impacto positivo. Assim, por meio desses sentimentos negativos, é que surgem os conflitos que,…

aos colaboradores instruções, sem se preocupar com a motivação. É altamente orientado aos resultados. Além de definir as tarefas a serem realizadas, deve orientar e corrigir possíveis falhas ao longo do processo. Dessa forma, lideres são aqueles que se compromete a apóia pessoas pra atingir determinados resultados na vida. Esses resultados pode ser profissional ou pessoal, pode envolver competência ou comportamento em determinada assunto. Entende por liderança um líder que consegue…

depender da interação desta organização com o ambiente.A globalização e as mudanças do mundo capitalista vem ocasionando transformações na tendências predominantes no macro ambiente em que operam as organizações.Inovação, Criatividade, Flexibilidade,Motivação, Liderança são palavras constantemente escutadas neste novo conceito de comportamento organizacional cabendo as mesmas se adequarem as mudanças. Este Trabalho tem como objetivo expor os novos conceitos dentro do ambiente…

Enfatizando o planejamento e objetivos traçados pela organização presente projeto abordara de forma sucinta a o conceito e aplicabilidade da direção no contexto administrativo, bem como enfatizar a importância de ferramentas como ferramentas liderança, motivação, poder e autoridade no desenvolvimento do elo de confiança entre gestor e colaborador. Buscando atender os objetivos da organização . DIREÇÃO Fayol na decada de 1910 com a…

MOTIVAÇÃO BIBLIOGRAFIA: Newstrom W.John LIVRO: Comportamento Humano no Trabalho Vol.1 - Uma Abordagem Psicológica. Edição: Cengace Learning Biblioteca de Administração e Negócios São Paulo 1992 Páginas: 207 O assunto em questão será apresentado falando sobre três modelos que possa se caracterizar o tema motivação. São eles expectância, valência e instrumentabilidade. A expectância é à força do que a pessoa acredita que seu esforço será bem sucedido em vencer

Em primeiro lugar, vamos definir o termo Motivação: uma ação autônoma, persistente e sempre dirigida a objetivo específico. Isto é muito diferente da atuação condicionada, estimulada ou incentivada que necessita da presença de estímulos para impulsionar e manter muitas das atuações desejadas. Na Motivação acontece o contrário. A pessoa apresenta uma conduta independente que quaisquer "Esquemas de Reforçamento" ou qualquer condição incentivadora presente. Importante ressaltar que as ações de um