Comportamento organizacional

Emocional e Abertura de Experiência . Teorias Psicodinâmicas: Esta é inteiramente baseada no trabalho do mestre e criador da Psicanálise, Sigmund Freud. Esta teoria enfatiza especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento. Freud via a personalidade como resultante da interação de três elementos o id, o ego e o superego. (PLT pág. 75). Teoria Humanista: o grande expoente dessa teoria é Carl Rogers. Ele acreditava fielmente, da mesma forma que Abraham Maslow, que todos os homens possuem um impulso interno voltado para sua auto atualização, “em tornar-se tudo aquilo que eles têm condições de vir a ser”. Tal teoria tem seu foco no crescimento e aprimoramento do individuo, uma visão da personalidade centrada em um núcleo dinâmico – o self -, que tende necessariamente a tornar-se melhor, uma vez dadas as condições apropriadas para que tal se efetue. (PLT pág.76). O homem sempre se esforça para ter tensões, ao invés de procurar reduzi-las. Acho que há muitas evidencias, agora, de que isso é verdade. A esse esforço, no homem, chamamos de curiosidade. (Rogers, In: Evans, R. Carl Rogers: o homem e suas ideais, p.40) Abordagem Integrativa: Tem uma visão mais integrativa e sistêmica da personalidade, e também resultado da associação de emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias, com foco na pessoa variável situacional no comportamento do individuo. Teorias motivacionais pode-se perceber que…

muito de cada cultura. De acordo com Roger Fischer (1997) A comunicação eficaz, bom relacionamento, descobrir o interesse da outra parte, elaborar os diversos acordos possíveis, convencer a outra parte de que está sendo tratada com justiça, definir quais são as opções para o acordo e chegar ao compromisso final. Com uma boa comunicação e bom relacionamento podemos iniciar uma negociação chegando a uma conclusão se descobrimos os interesses de abas as partes podem chegar ao conceito…

Departamento II Ele interage entre a equipe passando confiança, dessa forma dando um impacto menor quando o assunto é inovação e deixando o ambiente de trabalho mais agradável. Departamento III Ele não tem uma boa comunicação com a equipe, em certas ocasiões ele age de maneira antiética fazendo com que seus funcionários fiquem desmotivados por não serem orientado da maneira correta. Quais são as medidas tomadas na empresa quando a de certa forma mudanças? E o que deve ser…

indivíduo se defronta: trabalho, amizade e amor. Adler observou que pessoas com fraquezas orgânicas graves tentarão compensá-las e através dessa compensação órgãos antes fracos poderiam tornar-se fortemente desenvolvido por meio de treino e exercícios. Isso resultaria em maior habilidade ou força do indivíduo. Ele achava que em quase todas as pessoas encontramos alguma imperfeição orgânica, ficando com a impressão de que essas pessoas foram dolorosamente testadas no início de suas…

5. O individuo, personalidade e Motivação. Concepções de Personalidade e Teorias. Autor Teorias Observações Roger, Carl – Teoria Rogeriana. Relacionamento Interpessoal Olhar a pessoa como um todo, quebrar o paradigma do relacionamento. Alfred, Adler Comportamento, Motivação, Estilo, Self, Estilo de vida. Compreende as pessoas como sendo totalidades integradas dentro de um sistema social. Jung Introversão e Extroversão. Pensamento, Sentimento, Sensação e Intuição. O ideal é ser flexível e…

hoje?” • Procura proporcionar ao indivíduo um meio para integrar a experiência do adoecimento em seu processo de desenvolvimento, apropriando-se das escolhas possíveis. 5 Papel do Psicólogo • Promove compreensão, acolhimento, resgate da dignidade e autonomia, qualidade de vida e resgate do processo de crescimento pessoal. • O indivíduo pode então reconhecer e respeitar os limites impostos pelo adoecimento, sem no entanto, estagnar suas potencialidades. 6 Papel do Psicólogo •…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ms. Rosana Platero rosanaplatero@anhanguera.com PLT 111 Cap. 01 Os Autores e suas Contribuições PLT 111 Cap. 01 Alfred North Whitehead A Educação e a Utilização do Conhecimento 1. Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas suas manifestações; 2. A educação deve ser útil. E se ela não for útil, o que ela é então? Trata-se de um talento a ser escondido? Ela é útil porque a compreensão é útil. 3. As ideias teóricas…

| Atividades Previstas Primeiro Desafio A equipe produzirá um texto autoral de até 4 páginas, que deve ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de comportamento organizacional (CO), enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. Este desafio é importante para que você compreenda as dimensões de comportamento organizacional sob o ponto de vista de autores diversos, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se ainda que, ao…

ORGANIZAÇÃO: Caio Roger Fraguer Cargo: Gerente Administrativo 1.4 – MUDANÇA ORGANIZACIONAL. Segundo a PLT 148 do autor Chiavenato a mudança implica ruptura, transformação, perturbação e interrupção, ou seja, as empresas devem se preparar para quando se depararem com as mudanças. A mudança organizacional é um método usado para modificar o que já existe com o objetivo de melhorar a competência da empresa, alcançado assim, as suas metas. Esses métodos usados para modificar o que já…

encontra diversas dificuldades, onde ocorre outro acidente, vitimando dez homens que auxiliavam no resgate dos exploradores. Outras equipes foram enviadas ao local e no décimo dia, os exploradores encontram um rádio de comunicação que os permite fazer contato com o pessoal do resgate. E as noticias que receberam não foram boas, eles permaneceriam presos por pelo menos mais dez dias e que as condições de sobrevivência nesse caso não existiam. Um dos exploradores confinados Roger, diante…