O Que Foi O Taylorismo

Introdução Em seu artigo de VEJA, Claudio de Moura Castro tece elogios ao taylorismo, associado à racionalização do trabalho industrial e ao consequente aumento na produtividade do homem e suas máquinas. O texto é um bom ponto de partida para você analisar com seus alunos os esquemas produtivos conhecidos como taylorismo-fordismo e toyotismo, que desde o início do século XX direcionaram a organização do trabalho nas fábricas. Solicite a leitura do artigo de Claudio de Moura Castro e…

O CENTENÁRIO DO TAYLORISMO E OS ESTUDOS SOBRE LIDERANÇA Andréa Maruyama; Carlos Pappini Jr; Maria Cristina S.Amorim I-RESENHISTA II-AUTOR (A) III-OBRA IV-RESENHA Seção I – Uma Visão Geral do Centenário do Taylorismo e dos Estudos Sobre Liderança Cap.1 - Introdução Seção II – O Processo do Surgimento da Administração como Ciência e a Obra de Taylor Cap.2- Teorias Sobre Liderança Cap.3 – A Obra de Taylor e as Contribuições para a Liderança Cap.4- Considerações Finais…

Taylorismo e estudo de caso da empresa HIPHOP Questões para debate – Capítulo 1 1. O que vem a ser Taylorismo? Qual a sua relação com a função OSM? Taylorismo ou administração científica é o método de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de Empresas. O taylorismo caracterizava-se pela ênfase nas tarefas…

Taylorismo, Fordismo, Toytismo e Reestruturação produtiva Taylorismo “O modelo taylorista é uma forma de organização do trabalho humano baseado na ciência, que tem como base o parcelamento extensivo das atividades e tarefas, formas de supervisão e controle despóticas, além da desqualificação da força de trabalho pela extrema separação entre as tarefas de concepção e de execução. Esse trabalhador desqualificado e parcelado é o chamado operário massa (…)”1 O Taylorismo é uma teoria criada

Maquinofatura * Espaço físico: fábrica * Uso do relógio: trabalho mensurado em horas * Vendem a força de trabalho em troca de salário * Divisão de tarefas (mecanicamente repetitivas) Formas de organização do trabalho: O Taylorismo Taylorismo * Movimento de racionalização do trabalho * Segundo Proença (1993) “ o engenheiro americano F. W. Taylor, foi um dos primeiros a utilizar um método de organização objetiva do trabalho”. * Preocupava-se com o…

A partir de pesquisas a respeito do Taylorismo e do Fordismo e de acordo com o que foi visto na Aula 3 (na seção A Administração Científica e a Execução da Tarefa), retire do caso três características que se identifiquem com essas correntes da evolução do pensamento da Administração. Resposta: 1º) Análise do trabalho humano e estudos dos tempos e movimentos, objetivando a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um

Taylorismo é um método de organização do trabalho criado pelo engenheiro mecânico americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. Um método onde o trabalho industrial e fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. Suas principais características, racionalização da produção; economia de mão-de-obra; aumento da produtividade no…

Aplicações de Fordismo e Taylorismo nos dias atuais Além das indústrias Automotivas que utilizam o Fordismo e o Taylorismo em seus processos produtivos, podemos citar também as redes de Fast-Food, como por exemplo, o McDonald’s. O conceito fast-food, relacionado à produção da alimentação de McDonald’s, representa a versão taylorista/fordista da culinária, a divisão e a racionalização do trabalho, que se contrapõem ao trabalho artesanal, “artístico”, dos restaurantes. Equipes…

Andréa Maruyama, Carlos Pappini Jr, Maria Cristina Amorim. RAD Vol.13, n.2, Mai/Jun/Jul/Ago 2011, p.01-17. O CENTENÁRIO DO TAYLORISMO E OS ESTUDOS SOBRE LIDERANÇA THE CENTENARY OF TAYLORISM AND LEADERSHIP STUDIES Andréa Maruyama1 Carlos Pappini Jr2 Maria Cristina S. Amorim3 Resumo: Esse artigo revisita a centenária obra “Princípios da Administração Científica” escrita por Taylor no início do século XX. O objetivo é avaliar as contribuições de Taylor aos estudos sobre liderança

Oferecimento "Divino Jesus, eu vos ofereço este Terço que vou rezar contemplando os mistérios de nossa Redenção. Concedei-me, pela intercessão de Maria, Vossa Mãe Santíssima, a quem me dirijo, as virtudes que me são necessárias para bem rezá-lo e a graça de ganhar as indulgências anexas a esta devoção. Ofereço-vos particularmente este Terço, pelo aumento e santificação das vocações. Ò Maria, Rainha do Clero, rogai por nós; obtendo-nos numerosos e santos sacerdotes." CREDO Creio em…