O Que é Processo Seletivo E Quais São Suas Etapas

1. SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção de pessoas é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que “é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal”. Sendo assim um candidato que não passou em um processo seletivo, poderá ser usado em outra eventual área de acordo com o perfil e a…

desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de…

O Impacto das humilhações no processo seletivo e suas implicações legais Etapas Processo Seletivo Recrutamento Interno  O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa. Fontes internas  Notificação das vagas.  Notícias de vagas cartazes, Intranet, indicação feita pelos empregados, entre outros. Vantagens  Menor custo, menor tempo na escolha do candidato.  Valorização de colaboradores.  Desempenho e potencial já conhecidos. …

1 AULA 5: ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 CONCEITO DE SELEÇÃO 5 FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21

efetuado uma analise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo de seleção varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchidos, em média os processos possuem de duas há oito etapas, sendo elas eliminatórias com a finalidade de chegar ao candidato com o perfil mais qualificado para a vaga. Etapas do processo de seletivo Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional…

abordou o tema processo seletivo, dividindo-o em duas etapas: Recrutamento e seleção. Explicou que recrutamento é a divulgação da vaga e do perfil de candidato esperado para que o máximo de pessoas que atendem ao perfil possa ter a oportunidade de se candidatar através do envio de seus currículos. Logo após abordou a etapa seleção que normalmente começa pela triagem dos currículos onde aqueles que atendem ao perfil esperado pela empresa são selecionados. Geralmente após essa etapa vem…

EDITAL DE CONVOCAÇÃO EDITAL PARA O PROCESSO SELETIVO DE RESIDÊNCIA MÉDICA – 2013 PARA INÍCIO DAS ATIVIDADES EM 2014 O Hospital Life Center Sistema de Saúde S/A torna público, conforme dispõe Resolução CNE nº1 de 28/01/2002, Resolução nº01/2005-CNRM-MEC, Resolução CNRM 02/2002, Lei 6932 de 07/07/1981, Resolução Plenária 001/2009-CEREMMG, Resolução 12/2004 da CNRM-MEC e Resolução 03/2011 CNRM-MEC, Resolução nº04/2011 CNRM-MEC, que estarão abertas as inscrições para seleção dos candidatos ao

PROCESSO SELETIVO FUNCAMP Nº 28/2015 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL PARA O(A) HOSPITAL DAS CLÍNICAS - HC A Fundação de Desenvolvimento da Unicamp - FUNCAMP, pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, inscrita no CNPJ/MF nº 49.607.336/0001-06, com sede na Av. Érico Veríssimo, nº 1.251, Distrito de Barão Geraldo, Município de Campinas/SP, CEP 13083-851, torna pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo nº 28/2015 para o preenchimento…

de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de…

Informática EDITAL NO. 08 – PPGI PROCESSO SELETIVO PARA A TURMA DE 2014 A Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Informática - PPGI, do Centro de Ciências Exatas e Tecnologia da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro – UNIRIO, torna pública, para conhecimento dos interessados, a abertura de inscrições para o processo seletivo discente do Curso de Mestrado em Informática, com a finalidade de preencher até 41 (quarenta e uma) vagas para a turma de 2014 (processo n.º…