O Que é Pesquisa Salarial

|4. Como realizar sua própria pesquisa salarial |45 | |Definição dos cargos e seleção das empresas para a pesquisa. | | |Como preparar um “caderno de dados” para os participantes da pesquisa fornecerem suas informações salariais. | | |Como utilizar o Excel para os cálculos estatísticos e tabulações da pesquisa (o Excel já tem todas as

humanos ansiosos por uma oportunidade de trabalho. Realização da Pesquisa Salarial A pesquisa salarial é um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Assim, a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas…

pretende alcançar: Identificar postos de trabalho e levantar funções com objetivo de redefinir o funcionograma pertinente às atividades desenvolvidas na empresa; Definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as diferentes funções e competências; Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários com os de empresas congêneres, contribuindo para…

segundo a política específica e a política comercial, para assegurar a venda dos produtos fabricados em condições que atendam aos resultados previstos. Salário médio do cargo Diretor Comercial no Brasil: De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um cargo de Diretor Comercial no Brasil é de R$ 17.154,36. Descrição sumária do cargo Diretor de Marketing: Planejar, organizar e dirigir os programas mercadológicos de empresa. Avaliar a perfomance de…

– PARTE II PESQUISA SALARIAL - ESTRUTURA SALARIAL - POLÍTICA SALARIAL Profº. Sílvio Moreira, na disciplina Projeto Integrador de Cargos e Salários Vania Lima Pereira |SUMÁRIO |PÁGINA | |CRONOGRAMA |03 | |PESQUISA SALARIAL

no clima organizacional e consequentemente levando-se aos ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários busca atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura…

devem ser submetidas ao comitê para decisão. Pesquisa salarial: A pesquisa salarial é o levantamento e o estudo de salários, benefícios e procedimentos de administração salarial praticados pelo mercado de trabalho. A pesquisa é utilizada na montagem da estrutura salarial ou em sua revisão. Normalmente, é conduzida por uma empresa especializada. Definição da estrutura salarial: Nessa etapa, deve-se definir a forma de alinhamento da curva salarial da empresa em relação ao mercado.…

a importância da realização de uma Pesquisa Salarial e de Benefícios para a definição de uma estratégia de remuneração. Quais os fatores que devem ser levados em conta no mapeamento dos respondentes da pesquisa? Quais os dados indispensáveis a serem coletados? Quais as principais informações que o resultado da Pesquisa Salarial e de Benefícios deve apresentar a empresa patrocinadora e aos demais respondentes da pesquisa? R.: A importância da pesquisa salarial é que após o “equilíbrio com o meio

elitismo 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado 7. Prêmios monetários ou prêmios não-monetários 8. Remuneração aberta ou remuneração confidencial 9. Centralização ou descentralização das decisões salariais AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS Para garantir o equilíbrio salarial interno numa empresa, torna-se necessária a utilização da avaliação e classificação dos cargos. Avaliação: é a aplicação de comparação dos cargos para que se consiga uma valoração relativa interna…

profissionais, e a recompensa pelo realização do trabalho. Dentro desse conceito de Plano de Cargos e Salários, encontramos a Politica Salarial, que é definida por Chiavenato (2003, p. 84) como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. A política salarial é a estratégia que empresa utiliza para pagar os salários e conceder promoções e gratificações aos seus funcionários.…