O Que é Liderar

dos seres humanos e das organizações. Mudam os negócios e o mercado, mudam as empresas, mudam as pessoas, muda a liderança. Princípio de adaptação e sobrevivência da espécie. As teorias sobre a liderança normalmente tratam da forma como se deve liderar. Estilos, técnicas e ferramentais que não atendem a flexibilidade necessária para o enfrentamento dessas novas e rápidas mudanças. Foca-se o liderado, os grupos e suas peculiaridades. Mas, está mais do que na hora de se focar o próprio…

(capital e trabalho) já exauriram quase todas as possibilidades devido às tecnologias e aos modernos processos de trabalho, o segredo do sucesso organizacional está nas pessoas (CHIAVENATO, 2002, p. 6). É inquestionável a complexidade no ato de liderar, devido as inúmeras variáveis que envolvem uma organização e a realidade macroeconômica. A sobrevivência de uma organização no mercado se dá pela competitividade e, portanto, cabe ao líder atender as novas exigências dos mercados…

verdade hoje a liderança e situacional, hoje qualquer um dentro da organização que acha que tem as competências corretas, que tem as informações corretas pode entrar num processo de liderança. Porque se nós pegarmos uma definição básica de liderança (“liderar e influenciar, nada menos e nada mais”) poderá ver que quando alguém num processo de influenciar seja seu colega de trabalho, ou colaborador, até mesmo o seu próprio líder, de repente você pode estar entrando num processo de…

Artigo: “Por dentro da empresa que dominou o mundo” (Revista Exame de 09/04/2008, referente ao Google) QUESTÕES 3.a) Como liderar pessoas em ambientes extremamente competitivos? Adotar um modelo de Gestão Estratégico de Pessoas que possa: • Incentivar o compartilhamento do conhecimento • Incentivar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe • Alocar cada pessoa naquilo em que realmente tem competência para desenvolver • Definir…

ser um Líder Integral, no trabalho e na vida, você não precisa fingir ou tentar ser aquilo que não é. Nem abrir mão de suas características pessoais. Relaxe. Seja você mesmo. Isso faz toda a diferença. O mundo em que vivemos requer outro modo de liderar, menos idealizado e mais pragmático. Liderança não é sinônimo de título, posição, quantidade de pessoas, ou tempo de serviço. Um mecânico, uma empacotadora, um vendedor, um estudante, uma filha, um engenheiro, um motorista de táxi, uma…

dirigir e motivar as pessoas (liderar); • negociar; • Tomar as decisões (rápidas e precisas); • Mensurar e avaliar (controlar). O papel do administrador As funções do gestor foram, num primeiro momento, delimitadas como: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. No entanto, por ser essa classificação bastante difundida, é comum encontrá-la em diversos livros e até mesmo em jornais de forma condensada em quatro categorias. São elas: planejar, organizar, liderar e…

características do ato de liderar, baseado no livro O MONGE E O EXECUTIVO de James C. Hunter. O ato de liderar está presente em todos os momentos, acarretando defeitos em nossa sociedade, deixando-a em um sistema falível e evidentemente previstos corrupções e crimes. Logo a liderança se caracteriza em distinções entre a autoridade e o poder, sendo necessárias dosagens diversas e equitativas para cada caso. Este artigo é de base qualitativa. Contudo nos leva a pensar que liderar…

Resumo do livro O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança Veja uma análise bem detalhada sobre esse brilhante trabalho de James C. Hunter, trabalho este, que nos faz refletir sobre se realmente sabemos liderar pessoas O livro conta a história de John Daily, um executivo bem sucedido e com uma família muito feliz. Mas as coisas mudaram gradativamente. O relacionamento de John com sua esposa Rachel não estava indo bem e Rachel havia dito a ele que suas necessidades

líder e do chefe? Liderar pessoas não é fácil, liderança exige autocontrole e senso de justiça para enfrentar situações que v ai encontrar na sua equipe. O líder precisa ter a capacidade de amar as pessoas, analisar as situações de forma humana como se fosse aquela situação com ele , tem que ter desejo de passar seu conhecimento para crescimento da equipe e de seus profissionais. Mais nem todos os lideres são assim e acabam perdendo o foco e se tornando chefes a ao invés de liderar…

sobre o comportamento das pessoas, sobre as necessidades humanas que vão além do dinheiro, pois não são as coisas materiais que nos trazem alegria na vida, os maiores prazeres da vida são totalmente grátis. Liderar é remover obstáculos, é facilitar a vida dos liderados, e por último, liderar é servir. VELHO PARADIGMA NOVO PARADIGMA Invencibilidade dos EUA Concorrência Global Administração Centralizada