O Profissional Em Rh E Marketing Pessoal

globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas passam a exigir,a cada dia mais, profissionais flexíveis, qualificados, competentes, que se adaptam ás mudanças e que possam gerar aumento de produtividade. Este trabalho indica a gestão por competências x indicadores como estratégia empresarial competitiva e eficaz e tem como objetivo retratar e analisar a administração de pessoal nas organizações, destacando o modelo de gerenciamento por competências x…

INTRODUÇÃO O presente documento tem como objetivo analisar a influência da tecnologia de informação na área de recursos humanos, bem como apresentar as inovações tecnológicas informacionais presentes nesses mercados competitivos que buscam profissionais qualificados e que procura talentos para realizar atividades específicas. Com a crescente mudança na área organizacional, evidenciamos que ela deve estar sempre informada para a tomada de decisões, assim o processo se tornará mais eficiente

CARREIRA Plano de carreira, apresentado a Profª Ana Flavia. INTRODUÇÃO Meu nome é Beatriz Teixeira de Oliveira, tenho 18 anos, sou solteira, não tenho filhos e moro com meus pais e irmãos. Atualmente trabalho no RH do Shopping Metro Itaquera que é administrado pela Ancar Ivanhoe administradora de shoppings center. Estou no primeiro semestre da faculdade de administração de empresas pela Unicid, mas já quis ser publicitária e fiz um semestre de…

dessas mudanças sobre a nossa carreira? O que é carreira? Slide 18 Sequência de experiências de trabalho de uma pessoa ao longo do tempo. Referência em relação à sociedade – fonte de identidade pessoal. Um dos pilares da vida. 9 Modelos de Carreira Slide 19 Corporativa Profissional Empresarial Serviço público Carreira Corporativa Slide 20 •Promoção é o que representa o progresso •Status: cargo ocupado •Segurança •Longo prazo •Em declínio Vantagens da…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos…

alinhá-lo á estratégia adotada para orientar o níveloperacional em suas tarefas e atividades, a fim de atingir os objetivosempresariais propostos. PLANOS: Estratégicos>>Marketing>>Produção>>Pessoal>>Financeiro • Planos Estratégicos>> investir nos negócios da essência efocalizar nos crescimento nos negócios essências • Planos de Marketing>> desafia os mercados regionais com produtos da empresa • Planos de Produção>> centralizar as…

joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores. Em grande parte das empresas o departamento de Recursos Humanos é um mero gestor na área de recrutamento e seleção, rescisão ou benefícios. E não deveria ser assim, pois para mudar essa realidade, no entanto, o executivo defende que, em pelo menos uma situação, é inevitável mudança. O RH tem o papel nas companhias de responsabilidade de prover…

Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no país e no exterior Autor de livros e artigos sobre gestão e educação corporativa POR QUE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ? Empresas e Organizações Gestão das Finanças Gestão de Marketing…

sugestões de temas para TCC Monografia em Administração: Gestão de RH nas pequenas empresas; Governança Corporativa; Marketing Esportivo; As mulheres e o mercado de trabalho; CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) Ética nas relações de trabalho Qualidade em projetos de exportação; Comércio exterior; Logística reversa; O impacto das mudanças nas organizações; A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; Comunicação x…

Administrativa/Marketing/Gestão de Pessoas Qualificações em Destaque Sólida carreira profissional desenvolvida há mais de 16 anos no mercado atuando na área de transportes em empresa de médio porte; Ampla experiência em análise de desempenho de linhas de transporte de passageiros e encomendas; Pesquisa e análise de mercado; processamento de dados para geração de informações estatísticas gerenciais, órgãos públicos e institutos de pesquisa; Estratégias frente a concorrência; Supervisão…