O Profissional Em Rh E Marketing Pessoal

diversas áreas sobre sua responsabilidade, assim como acompanhar e coordenar todos os envolvidos. Gerente de RH Todas as atividades que tem o objetivo de aumentar o lucro da empresa depende de material humano para realizá-las . O gerente de RH coordena o processo para implantar a cultura do lucro aos funcionários. Cordenador de departamento pessoal O cordenador de dep. pessoal contrata funcionários e cuida de todos os documentos referentes a contratação, pagamento de salários e…

é realizar uma revisão sobre funções dos profissionais das áreas: Auxiliar Administrativo, Comércio e Serviços e Logística - atrelado à informática básica e funcional. 1ª atividade Prepare um Power Point para expressar o que em sua opinião exemplifica melhor as funções deste profissional. O Power Point deverá conter no mínimo 20 slides com os seguintes critérios: Responsabilidades / Funções Habilidades necessárias Importância do marketing pessoal para o desenvolvimento desta…

..... 26 Capítulo 3 – Gestão de Recursos Humanos................................................................. 28 3.1: Apresentação do Setor de Recursos Humanos............................................... 28 3.2: Os Modelos de Gestão de RH........................................................................ 35 3.3: O Modelo de Gestão adotado pela ALPC Computadores.............................. 36 3.3.1 - Índice de Absenteísmo....................................................

Administração de Empresas, com ênfase em Marketing. Orientador: Esp. José Luis Priosti Batista OURINHOS 2009 2 GABRIEL, Ariane Mendes G118e Endomarketing como estratégica de envolvimento e comprometimento dos funcionários da Caixa Econômica Federal da cidade de Fartura-SP/ Ariane Mendes Gabriel Ourinhos 2009. 56f.: il ; 30cm. Orientador: Profº Esp. José Luis Priosti Batista Trabalho Monográfico (Graduação em Administração com Ênfase em Marketing) - Faculdade…

que o Departamento De Pessoal recebeu com o passar do tempo. Partindo do início do século XIX, onde o cargo era geralmente exercido pelos “chefes de pessoal”, até os dias de hoje, onde o profissional precisa ser polivalente e qualificado. O desenvolvimento social e econômico ajudou a moldar essa importante área, que tem como missão a manutenção do recurso mais importante da organização. O chamado “RH do Futuro” propõe um gestor inovador, com conhecimentos de marketing, capaz de…

diretores, gerentes de Marketing e de Recursos Humanos, além dos cerca de 300 profissionais presentes que acreditam no fator humano como o diferencial das relações empresariais. Há 14 anos, VOCÊ S/A destaca as 150 melhores empresas para trabalhar e as vencedoras são reconhecidas pelo mercado como referências nacionais em práticas de gestão e clima organizacional. Na edição de 2010, a equipe da Você S.A. destacou as empresas que promoveram caminhos para transformar práticas de…

RESUMO Ao longo de 43 anos, a empresa de cosméticos, fragrâncias e produtos de higiene pessoal reconhecida por uma proposta de valor diferenciada: a partir do modelo de negócios da venda direta, que gera renda e oportunidades para mais de 1 milhão de consultoras e consultores, levam aos consumidores produtos que promovem o bem estar bem; despertam os sentidos, a consciência; e estabelecem novas ligações do indivíduo consigo, com o outro e com o mundo. Para tanto, procuram manter um…

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE OFICIAIS DE SAÚDE APOSTILA DA DISCIPLINA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS INSTRUTOR: CAP PM OZEAS FERREIRA DE LIMA GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária: 20 horas EMENTA: Gestão de pessoas e Recursos Humanos; Visão estratégica de RH; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Motivação; Delegação; Administração de Conflitos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Gestão de Pessoas X Gestão de Recursos Humanos 1.1. Definição de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e…

Compras, Vendas e Cadeia de Suprimentos, até Marketing, R&D, RH e Finanças. Isto faz com que os profissionais que atuam no Departamento Jurídico devam possuir visão de negócio, pensamento estratégico e ação rápida frente às questões que se apresentam a cada movimento da empresa, como o lançamento de um novo produto ou mudanças na sua estrutura. É esse ambiente de negócios dinâmico, cheio de surpresas e desafios, que faz com que estes profissionais, atuando dentro dos limites éticos…

.................................................................................................13 6.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...................................................................................13 6.2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS PELO RH ..............................................................14 6.3 TREINAMENTO .............................................................................................................14 6.4 PLANO DE CARREIRA ...............................