O Profissional De Rh

encomendas expressas .Sempre empregar tecnologia atualizada e com pessoas totalmente comprometidas em superar expectativas. Nome contato: Katia Vilalba. Cargo: Gerente de RH. Tempo de Empresa: 3 anos Formação Acadêmica: Administração (UFMT), pós-graduada em Empreendedorismo e Recursos Humanos. Conte-nos sobre sua trajetória profissional. Como foi sua chegada à Net Entregas? Iniciei minha carreira no segmento de serviços, em empresas de grande porte, como Grupo CASELI, TV Centro…

RECURSOS HUMANOS RIBEIRÃO PRETO 24/09/2014 Tema: Perfil do Gestor de Recursos Humanos/Gestor de Pessoas 1) Observe e relate a missão e os valores da empresa escolhida (que deve ficar anônima). 2) O órgão de RH da empresa é de staff ou de linha? Esta posição está coerente com a missão é com os valores? Explique. 3) Observe e relate o perfil requerido (Gil, 1999) para o atual gestor de pessoas (que deve ficar anônimo). 4) Observe e relate…

Pesquisas de Clima Organizacional: Nosso modelo analisa áreas como Liderança e Superiores, Planejamento do Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Relacionamentos Organizacionais, Ambiente Físico do Trabalho, Remuneração e Imagem Corporativa. Garantimos todo o sigilo e confidencialidade necessários a projetos dessa natureza. É uma pesquisa rápida, com custo econômico, totalmente integrável às normas do ISO 9000, versão 2000. Pesquisas podem ser aplicadas via Internet ou de modo…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”.......

1) Quais são os principais desafios enfrentados pelo profissional de consultoria interna para a excelência na execução do seu trabalho? Após a leitura do texto e do capítulo 1 e 2 do livro "Campeões de Recursos Humanos", de Davi Ulrich, pude constatar que para a excelência na execução do trabalho, os principais desafios enfrentados pelo profissional de consultoria interna pode enfrentar é perceber logo de imediato que existem muitos paradigmas a serem modificados, pois é preciso fazer com que

sempre foi o profissional “correr” atrás da empresa, mas hoje isto tem mudado a empresa mais necessariamente o RH necessita ser cada vez mais criativo no intuito de buscar maneiras de conseguir mão de obra qualificada, e esta dificuldade se torna maior quando a busca é por mão de obra especializada, a impressão que temos é ou que não se formam mais profissionais especializados ou que todos estão empregados, desta forma não resta alternativa na empresa que não seja buscar estes…

ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficientemente selecionados. A importância do departamento de Recursos Humanos nas Empresas. São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De…

cobrou uma ovelha para me dizer o que eu já sabia; e, terceiro, porque não entende nada do meu negócio, pois acabou pegando o meu cachorro, o Peludão. 2 O que é Consultoria? Fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria: diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. De posse dessas informações, o consultor…

entre o tão reconhecido DP e o RH. O “Departamento Pessoal” têm responsabilidade pela parte burocrática na correlação entre funcionário empresa. Fica sob-responsabilidade desse setor as: rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos funcionários, em síntese, fica responsável em cumprir a Legislação Trabalhista. Já o Recursos Humanos, fica responsável por cuidar das pessoas, sua função principal é pesquisar e melhorar o clima organizacional. O RH contribui para…

comunicação que deveria fluir entre as partes envolvidas tornou-se apenas perda de tempo. E isso acontece tanto no campo pessoal quanto profissional, afinal todos os profissionais precisam manter um relacionamento diário para repassar, trocar informações ou ideias condizentes com as atividades laborais. De acordo com Anderson Rocha, especialista em Gestão de Pessoas, os profissionais que se tornam bons comunicadores desempenham suas função com maior eficácia e têm mais chances de…