O Profissional De Rh

redução de refugos e redução de reclamação dos produtos. “A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI” Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Mostrou o quanto essa área já mudou de perfil – e as consequências dessas mudanças. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no…

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

......5 3. Modelos de Planejamento de Rh....................................................................6 Modelo de substituição de postos-chave........................................................7 Análise do ambiente externo de Rh................................................................8 Análise de ambiente interno de Rh.................................................................8 Necessidades organizacionais que envolvem RH..........................................8

a ser reconhecida como nível estratégico dentro da organização. Cumpre destacar, como demonstra Silva (2001), que a década de 30, sob a presidência de Getúlio Vargas, marca o início da normatização das relações trabalhistas no Brasil; o profissional “guarda-livros” (uma denominação para o contador) passou a ser insuficiente para as tarefas de relacionamento entre empresas e empregados, o que exigiu a figura do administrador de pessoal, responsabilizado pelo cumprimento das…

trabalho com o novo perfil de um profissional de recursos humanos. Para o novo perfil de RH hoje em dia, não basta só saber a parte burocrática da empresa, tais como, folha de pagamento, fazer o recrutamento e seleção. Mais do que isso é preciso saber lidar e cuidar dos colaboradores, enxergar além dos documentos. Hoje em dia o profissional de RH precisa também lidar com a parte estratégica da Organização, por isso muitas vezes o profissional nem sempre tem a formação em RH ou…

reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

Perguntas para profissional de RH Cargo: Analista de Recursos Humanos Quem deve fazer o recrutamento e a seleção de pessoas, RH ou DP? Por quê? Com certeza um profissional de RH. Um profissional de recursos humanos é mais capacitado e possui conhecimento para realizar uma seleção, prospecção e consultoria. Já um profissional de departamento pessoal não têm conhecimentos necessários para o desenvolvimento de uma entrevista, usando esta atividade como exemplo. RH tem um foco maior no ser

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 2: Modelo de Gestão por Competências Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Conhecer o Modelo de gestão de pessoas articulado por competências para a Movimentação e o Desenvolvimento de pessoas. Competências Organizacionais e Individuais Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • É através das políticas e práticas adotadas pela área de Recursos Humanos que se concretiza o modelo de Gestão por Competências. • A partir…

década dos líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios da empresa e que o RH também…

Estratégica Tipos de RH: RH Estratégico, Tático e Operacional O RH Operacional: é focado na execução cotidiana das práticas e processos relacionados com pessoas (recrutamento, seleção, etc.). Aplica medidas disciplinares, faz o controle burocrático e é agente de manutenção do status quo empresarial. Supridor de serviços para outros departamentos. O RH Tático: foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são…