O Poder Das Pessoas

INTRODUÇÃO Neste trabalho, irei falar a cerca do poder, autoridade e liderança nas organizações, visto que um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o comportamento de outros grupos ou pessoas. A liderança pode ser considerada um papel social que deve ser desempenhado tendo como suporte alguns princípios básicos. Poder é a capacidade de deliberar arbitrariamente, agir e mandar e…

de uma boa Liderança para o Gerenciamento de Projetos. Thiago Augusto Alves* Resumo Este artigo tem por objetivo demonstrar a importância de uma boa liderança para o gerenciamento de projetos. Este estudo também investiga um pouco sobre os poderes que podem ser atribuídos a um líder, algumas características desejáveis que os lideres devam apresentem e os estilos de liderança que um líder pode assumir. Por ultimo e apresentado um estudo de caso, no qual se observam três estilos de…

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem a finalidade principal de caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram definidos os seguintes objetivos específicos: Metodologia adotada foi a pesquisa exploratória, que se apoia em analises documentais e bibliográficas, buscando sistematizar o assunto desenvolvido por outros autores de forma a atingir os objetivos propostos. DEFINIÇÃO Poder é um termo de origem latina, definido como capacidade de coagir ou de…

uma procuração, pouca gente não se complica na hora de fazer uma: "Quais poderes eu posso atribuir? O que eu escrevo na procuração? Será que a procuração pode ser particular, ou deve ser pública? Onde consigo uma procuração pública?". Vamos responder estas e outras dúvidas no post de hoje! 1) O QUE É UMA PROCURAÇÃO? Procuração é o ato de se atribuir poderes de representação. Ela serve como autorização, para que uma pessoa atue em nome de outra em certas tarefas. No…

GOMES ENOQUE ANDERSON BARBOSA CORDEIRO MARIA CLENILCE A DA S TORQUATO LIDERANÇA: Poder ou Autoridade? JUAZEIRO DO NORTE CEARÁ 2011 ANTONIO CÉZAR GONÇALVES DE MACÊDO CLARA NILCE A DA S TORQUATO GOMES ENOQUE ANDERSON BARBOSA COEDEIRO MARIA CLENILCE A DA S TORQUATO LIDERANÇA: Poder ou Autoridade? Trabalho de conclusão da disciplina de Metodologia do Trabalho…

[ TIPOS DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES ] Etzioni (apud Hersey, 1986) faz a diferença entre poder pessoal e poder de posição e sustenta que o poder deriva de uma função organizacional, de influência pessoal ou de ambos, de maneira que a melhor situação para os líderes é quando possuem os dois tipos de poder: pessoal e de posição. Poder de posição: os gerentes que conseguem a realização de um trabalho em virtude de sua posição na organização induzem o comportamento, possuem o poder “sobre”.…

(LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA) LIDERANÇA PROCESSO DE DIRIGIR O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS EM DIREÇÃO AO ALCANCE DE ALGUM OBJETIVO, OU SEJA LEVAR AS PESSOAS A AGIR DE UMA CERTA MANEIRA, OU SEGUIR UM CURSO PARTICULAR DE AÇÃO. PODER POTENCIAL DE INFLUÊNCIA DE UMA PESSOA SOBRE OUTRA(S), QUE PODE OU NÃO SER EXERCIDO, OU SEJA O PODER EM UMA ORGANIZAÇÃO É A CAPACIDADE DE AFETAR E CONTROLAR AS DECISÕES E AÇÕES DE OUTRAS PESSOAS. POLÍTICA A POLÍTICA SEGNIFICA O …

Weber: Autoridade e Poder

"Quando um homem assume uma função pública, deve considerar-se propriedade do público." Thomas Jefferson 2013 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: OS PODERES E DEVERES DOS ÓRGÃOS E AGENTES PÚBLICOS 1 INTRODUÇÃO A Administração Pública pode ser considerada por um aspecto funcional e um aspecto organizacional. Entretanto, mesmo analisando-a sob estes dois ângulos, existe uma grande dificuldade

Isto dificulta para chegar ao acordo. Além disso,existem variáveis que influenciarão no processo de negociação, são elas: 1. Poder; 2. Tempo; 3. Informação. São subdivididas em: PODERES PESSOAIS PODERES CIRCUNSTANCIAIS PODERES PESSOAIS Poder de moralidade Poder da atitude Poder da persistência Poder da capacidade persuasiva Poder da Moralidade Moral: Transmitida desde a infância. A moral e a ética é determinada por uma cultura. Ao negociar, deve…