O Poder Das Organizaçoes

PODER NAS ORGANIZAÇÕES TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Cimara Sá Isaac Helder Jefferson Lacerda Rivelino Valentim INTRODUÇÃO Formas de análise do poder:     Na perspectiva marxista; No nível psicanalítico ; Como um fenômeno político; No nível ideológico. “As organizações podem ser vistas como arenas complexas onde os indivíduos buscam seus interesses particulares por intermédio dos meios oferecidos pelas estruturas e regras burocráticas.” RELEMBRANDO CONCEITOS BÁSICOS 

0104.DA.CCSA.MT.10.R.O.6 PODER E POLITICA NAS ORGANIZAÇÕES Madiã Marcela Fernandes Vasconcelos ¹; Célia Cristina Zago²; Nadja Valéria Pinheiro³. Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA; Departamento de Administração – DA; PROGRAMA DE MONITORIA Poder é a probabilidade de o individuo executar sua vontade apesar das resistências opostas. O poder inclui o controle da situação, mediante ameaças ou coações, ou por meio da manipulação das condições de modo a obter obediência.”…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES “Toda coletividade humana abriga diferenças e exige mediações para manter a convivência - isso envolve processos de controle, articulação, arbitragem e deliberação. Sem uma disciplina mínima, nenhuma coletividade humana funciona”. * Teoria das trocas sociais: comportamento social é uma troca de bens materiais e não materiais e de símbolos de aprovação ou prestígio. Curso normal da vida cotidiana: as pessoas tentam influenciar e controlar o comportamento das outras

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CRISTIANE DA SILVA LUCAS VIANA MARCELO DANTAS NADIA ARAUJO TAYANA VEIGA TERESINA – PI 2012 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 2-REFERENCIAL TEÓRICO..........................................................................................2 2.1 Definição de…

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em

1 INTRODUÇÃO Os principais estudos e publicações sobre o poder nas organizações vêm se dedicando à análise de suas origens, formas de manifestações e conseqüências. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa-se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da Sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a Ciência Política. Mesmo que hoje

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL PODER E AS ORGANIZAÇÕES Poder Definição: o poder é uma influência que se tem sobre alguma coisa, como, quando e o quê. Ele desenvolve a habilidade para conseguir que a outra pessoa faça alguma coisa que, de outra forma não seria feita. Existem diferentes fontes de poder: Autoridade Formal – que se resume em 3 tipos, a tradicional que é aquela que respeita os valores tradicionais, a autoridade burocrática que se faz com o exercício de poder através de…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES “ Poder – nada exerce mais atração sobre os seres humanos do que essa palavra mágica. Nenhuma paixão é mais duradoura, nenhuma companhia é mais constante, nenhuma parceria mais estreita.” (Maquiavel). Em sentido amplo todos nós temos poder: de produzir, de consumir, de criar, de seduzir... Freud percebeu que certos doentes “indefesos” manipulam pessoas, mantendo-as na sua dependência. Para que alguém exerça de fato poder é preciso que tenha força O…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL EVANDRO ISMAEL SCHERER RESENHA “O PODER NAS ORGANIZAÇOES” SOCIOLOGIA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES Lajeado Janeiro de 2011 O trabalho é a chave da produção econômica, sem ele não há geração de valor e a vida tornase inviável, porquanto os agentes sociais precisam produzir os próprios meios de subsistência. Todavia não podemos confundir trabalho com emprego,pois o trabalho corresponde…

Organização dos Poderes 1. Separação das funções Estatais – Limitação do Poder e Garantia dos Direitos Fundamentais A Constituição Federal, visando, principalmente, evitar o arbítrio e o desrespeito aos direitos fundamentais do homem, previu a existência dos Poderes do Estado e da Instituição do Ministério Público, independentes e harmônicos entre si, repartindo entre eles as funções estatais e prevendo prerrogativas e imunidades para que bem pudessem exerce-las, bem como criando…