Poder nas Organizações

0104.DA.CCSA.MT.10.R.O.6

PODER E POLITICA NAS ORGANIZAÇÕES
Madiã Marcela Fernandes Vasconcelos ¹; Célia Cristina Zago²; Nadja Valéria Pinheiro³.
Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA; Departamento de Administração – DA;
PROGRAMA DE MONITORIA

Poder é a probabilidade de o individuo executar sua vontade apesar das resistências opostas. O poder inclui o controle da situação, mediante ameaças ou coações, ou por meio da manipulação das condições de modo a obter obediência.” (SILVA, Reinaldo. Teorias da Administração.)
Palavras-chave: Organização, poder, política.
As organizações são estruturas políticas que oferecem uma base de poder para as pessoas, e ela só funciona enquanto distribui autoridade (poder de mandar e influenciar) e enquanto é um palco para o exercício do poder. A acumulação pessoal do poder se dá através do desenvolvimento da carreira e dos cargos aonde em cada nível vai sendo facilitada a afirmação dos interesses de uma pessoa sobre outras. A teoria estruturalista de Amitai Etzione estodou os tipos de poder encontrados em uma organização, que são: poder coercitivo, poder de recompensa, legítimo e de per
Periodicamente a empresa passa por fases históricas que são ligadas a períodos na vida dos dirigentes (mandatos) ou à sucessão de dirigentes. Essas fases são iniciadas por um período de reorganização, quando todas as premissas e políticas são questionadas e uma “nova ordem” é instaurada. A estrutura de organização que resulta desse replanejamento implementa uma coalizão entre um executivo principal e o grupo de colaboradores de que se cercou. Essa coalizão é o acordo sobre uma forma de distribuir o poder e a consolidação do poder em torno de uma figura central para a qual os outros executivos principais prestam juramento de fidelidade. Provavelmente dentro da empresa se estabelecerá uma cortina de silêncio oficial em torno do assunto. Não é só o tabu, mas é deselegante falar em coalizão de poder dentro de uma organização. Essa coalizão