O Perfil Do Supervisor

Diária: 4 Horas Carga Horária Total: 100 Horas CARACTERIZAÇÃO DOS SUPERVISORES Supervisor Local: Mário Junio SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 00 2. APRESENTAÇÃO DO LOCAL DE ESTÁGIO 00 2.1 Organograma e organização funcional da Drogaria 00 2.2 Controle de Estoque 00 2.3 Serviços Farmacêuticos 00 2.4 Atribuições Farmacêuticas 00 2.5 Aviamento de Receitas 00 2.6 Levantamento do Elenco de Medicamentos 00 2.7 Levantamento do Perfil da Clientela 00 2.8 POP’s 00 3. ATIVIDADES…

poderia ser preenchida por algum colaborador interno que tivesse o perfil da vaga, com isso não se teria a necessidade de abrir um processo de recrutamento e seleção externa, poupando tempo e custo. A implantação da avaliação de desempenho também seria de grande utilidade para a empresa porque através dessa ferramenta de gestão seria possível avaliar as competências de cada colaborador, facilitando encontrar o colaborador com o perfil que se adeque a vaga. Na gestão de pessoas…

e seus objetivos. O estabelecimento de metas e apresentação de novos perfis fazem parte da conclusão do trabalho. 2. DESENVOLVIMENTO O estudo de caso proposto pela Unopar envolve uma Unidade de Politicas Ambientais situada no setor de Politicas Públicas, do Departamento de Recursos Naturais (DRN) da Provincia de Contentmnt e seus funcionários: Paolo Rodrigues, diretor da Unidade de Políticas Ambientais (UPA); ex-supervisor de equipe da UPA, ex-secretário de gabinete; Georgina -…

registros são informatizados; Todos os serviços são terceirizados; Procura admitir seus empregados com um perfil multifuncional; O quadro de pessoal é enxuto, sem nenhum “excesso”, e todos são treinados para resolver os problemas com uma visão holística. Informações: 1. Normalmente as empresas costumam nomear o chefe de RH como representante da empresa (atuando como presidente da comissão). 2. O supervisor de RH da Máquinas JP, no ano passado, foi nomeado pela empresa para assumir a…

centros/cidades onde a XYZ vai possuir filial (apostila que esta no sol e o livro do marcos cobra cap. 13 e 14 . 3. Propor a abertura de outras filiais se for o caso e onde elas estarão. 4. Descrever as função para vendedores, supervisores e gerentes, descrever o perfil desejado para cada função, remuneração e benefíciosproposto. 5. propor relatórios de acompanhamento, controle e desempenho da força de venda. (apostila que está no sol) 6. Determinar o número de vendedores…

registros são informatizados; Todos os serviços são terceirizados; Procura admitir seus empregados com um perfil multifuncional; Oquadro de pessoal é enxuto, sem nenhum “excesso”, e todos são treinados para resolver os problemas com uma visão holística. Informações: 1. Normalmente as empresas costumam nomear o chefe de RH comorepresentante da empresa (atuando como presidente da comissão). 2. O supervisor de RH da Máquinas JP, no ano passado, foi nomeado pela empresa para assumir a…

qualidade. Qualidade de vida no trabalho. Questão 10 (0,25) (Tema 2, página 29 – Caderno de Atividades). Individual e sem consulta. agora que você já fez as leituras recomendadas e pode compreender a importância do recrutamento e seleção, faça o seu perfil profissional respondendo às seguintes questões: a) Quais são as qualificações que eu apresento no momento, cursos e treinamentos que já realizei? Resposta: - Treinamento de marketing; - Curso de relações interpessoais; …

motivação e excelência. Levantamento das necessidades de treinamento: Através de reuniões mensais com supervisores de setores, lojistas, avalia-se o programa credicenter, sistema de cooperativa que incorpora todas as lojas e onde ficam armazenadas todas as informações referentes: a vendas, faturamento, entrada e saída de mercadoria, Existe na empresa a caixinha de sugestões e ou reclamações. Os supervisores de setores preenchem um questionário juntamente uma cartilha direcionada aos…

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ A COMPETÊNCIA INTERDISCIPLINAR DO SUPERVISOR FRENTE A UMA PROPOSTA RENOVADA HÉLIDA FREITAS SILVA FIJ/MURIAÉ 2007 HÉLIDA FREITAS SILVA A COMPETÊNCIA INTERDISCIPLINAR DO SUPERVISOR FRENTE A UMA PROPOSTA RENOVADORA Monografia apresentada a Faculdades Integradas de Jacarepaguá, para a obtenção da Pós-Graduação em…

No que se refere ao “tamanho”, o cargo de um Gerente é maior do que o cargo de um Supervisor, supondo que os dois cargos sejam da mesma área da empresa e que o Gerente seja o superior hierárquico. Esse é um fato fácil de ser entendido e aceito por todos. Mas o que representa essa diferença no “tamanho” dos cargos na hora de se definir os salários dos cargos? É certo que o Gerente deve ganhar mais do que o Supervisor, mas a questão é: quanto mais? Qual deve ser o salário de um e de outro?…