Comportamento Humano nas Organizações - EAD

Comportamento Humano nas Organizações Questionário Online - EAD Aluno: Francisco Freitas de Souza Questões respondidas do questionário online UNIP - EAD Parte superior do formulário 1) Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: R: A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um objeto é percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva. 2) Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: R: O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo. 3) Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: R: O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc. 4) Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: R: Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão

A ESSAS CONCLUSÕES? R:UMA ORGANIZAÇÃO É UM SISTEMA TECNOLÓGICO E QUE O TRABALHADOR É UM ELEMENTO DESTE SISTEMA. 2-QUANTO A O TEMA PERCEPÇÃO ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: R:O PERCEBIDO PODE SE ALTERAR NA PERCEPÇÃO DO OLHAR DE QUEM ESTÁ PERCEBENDO. 3-SEGUNDO WAGNER III ,HOLLENBECK (1999) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É O CAMPO DE ESTUDO VOLTADO A PREVER ,EXPLICAR,COMPREENDER E MODIFICAR O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS EMPRESAS.EXISTEM TRÊS NÍVEIS PARA ANÁLISE E ESTUDO DO…

1. A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. É capaz de promover um comprometimento dos funcionários com algo maior que seus interesses individuais, estimulando a estabilidade do contexto social. 2. Em relação a administração de conflitos,…

Questionário Online Question 1 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo b. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa c. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo…

existentes na organização c. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc d. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção e. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais Question 3 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um…

estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc | | | d. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais | | | e. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização | | 2 - Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões…

que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais b. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção c. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc d. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção e. O comportamento…

define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. Características, comportamento do percebido e fatores psicológicos podem afetar a percepção b. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual…

ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo b. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e…

Questionário Online - Tentativa 2 Question 1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações b. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na…