Comportamento Humano EAD

1. A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios.

É capaz de promover um comprometimento dos funcionários com algo maior que seus interesses individuais, estimulando a estabilidade do contexto social.

2. Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto:

É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a integrarem-se em torno de um objetivo comum, para que elas possam processar seus sentimentos.

3. Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta.

Um dos propósitos dos boatos é o de estruturar ou reduzir a ansiedade.

4. No que se refere às considerações sobre o Trabalho em equipe, assinale, dentre as alternativas abaixo, qual NÃO pode ser considerada verdadeira:

Grupo e equipe não se diferenciam, pois em ambos há uma elevada interdependência na execução das atividades.

5. Alguns autores chamam de pensamento grupal, o fenômeno proveniente de alto grau de coesão do grupo, o que traz identidade ao grupo, que adquire personalidade própria. Isso pode ser bom, mas também pode trazer algumas desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas desvantagens:

Obrigação de consenso, uma vez que se espera que as decisões satisfaçam a todos no mesmo grau.

6. Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões?

Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um elemento deste sistema

7. Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do